Medewerker Hulpteam Toeslagenaffaire

Het Hulpteam Toeslagenaffaire is een project wat loopt zolang de Wet Hersteloperatie Toeslagen dit vraagt. We zijn opzoek naar iemand die zich vanuit het hart in wil zetten voor deze doelgroep. Het hulpteam wordt centraal vanuit Ridderkerk aangestuurd. 

Het team bestaat uit 8 hulpteammedewerkers (waarbij iedere medewerker aanspreekpunt is voor inwoners in een van de gemeente), een beleidsmedewerker en een teamleider. Iedereen heeft zijn eigen sterke kanten en specialismen. We helpen elkaar en vullen elkaar aan. Zelfreflectie, feed-back geven en ontvangen is belangrijk en nodig. 

Wat betekent het werken via BMC? Bij BMC staat jouw werkgeluk centraal. Wij dragen hier graag in bij en dit vergt uiteraard maatwerk. Voor de een zit werkgeluk in andere dingen dan voor de ander. Wat je in ieder geval van ons kan verwachten: 

• Wij luisteren echt naar wat jij wilt en belangrijk vindt en gaan tot het uiterste om jouw wensen waar te maken 
• Afspraak is afspraak. Wij doen wat we zeggen en zeggen wat we doen 
• Eerlijkheid, betrouwbaarheid en transparantie staan bij ons hoog in het vaandel 
• Naast de vactures die wij binnen krijgen, stellen we jou ook pro-actief voor bij opdrachtgevers die hoog op jouw wensenlijst staan. Door onze goede relaties komt hier vaak al een mooie opdracht uit voort
• Is ontwikkeling voor jou belangrijk? Wij bieden meer dan 500 trainingen per jaar in ons eigen Ontwikkelcentrum, zowel vakinhoudelijk, als gericht op persoonlijke ontwikkeling. Denk bijvoorbeeld aan, Mental Health First Aid, ‘Integrale Consulent’ of ‘omgaan met conflicten’ of ‘Motiverende gespreksvoering’.

Het Hulpteam Toeslagenaffaire is voor de gemeente Barendrecht op zoek naar een: Medewerker Hulpteam Toeslagenaffaire 

Wat ga je doen?

Je biedt brede ondersteuning aan ouders, kinderen en jongeren die geraakt zijn door de Toeslagenaffaire. Je bent voor deze mensen een vast aanspreekpunt en spin in het web. In de hulpverlening aan deze doelgroep kom je veel verschillende, soms zeer complexe situaties tegen. Je hebt een generalistische insteek. Het ene moment ben je in gesprek met ouders over wat hen is overkomen, het andere moment ben je met een woningbouwvereniging in overleg om te voorkomen dat een gezin ontruimd wordt uit hun woning. De hulpverlening begint bij het creëren van vertrouwen, je bent een luisterend oor. Een hulpmiddel in de materiele hulpverlening zijn de SPUK gelden die onder specifieke voorwaarden ingezet kunnen worden. De SPUK staat voor SPecifieke UitKering en kan ingezet worden om het leven weer op de rit te krijgen van deze doelgroep. 

De hulpverlening aan deze doelgroep is hard nodig en vraagt een lange adem. De wachtlijsten bij de belastingdienst voor een integrale beoordeling zijn opgelopen tot 2025. Dit lange wachten zorgt voor problemen op alle leefgebieden. Het is aan jou om tijdens deze periode ouders en hun kinderen bij te staan in alles wat op hun pad komt.

Wat vragen we van je?

Om kort te zijn: véél!!! Hier heb je je expertise en creativiteit net zo hard nodig als je empathie en je uithoudingsvermogen. De kunst is empathisch, realistisch en zakelijk tegelijkertijd te zijn. Je maakt gebruik van je kennis, maar ook van je gezonde verstand. Administratie is een groot onderdeel van je werk.

Wat vragen we?

• Dat je een opleiding gevolgd hebt in een richting die relevant is voor de functie.

• Dat je een paar jaar ervaring hebt, bijvoorbeeld als maatschappelijk werker, schuldhulpverlener, sociaaljuridisch dienstverlener.

• Dat je bekend bent met de toeslagenaffaire en de ontwikkelingen op dit vlak in ieder geval op hoofdlijnen hebt gevolgd.

• Dat je zelfstandig huisbezoeken kunt afleggen.

Must haves? 

• Vakantie opnemen gaat in overleg met je teamleden en niet langer dan 3 weken aan een gesloten. 

• Het Hulpteam Toeslagenaffaire kent geen thuiswerkdagen, de inwoner staat centraal, jij past je hierop aan.

• Ieder mens is anders, aan jou de taak aan te voelen welke gesprekstechniek en hulp past bij jouw cliënt. 

• Referentie check is een onderdeel van de procedure en wordt door de gemeente zelf uitgevoerd. 

• Wij zijn benieuwd naar je motivatie waarom jij je voor deze doelgroep wil inzetten.

• Je hebt een rijbewijs en eigen vervoer nodig voor deze functie.

• Je beheerst uitstekend de Nederlandse taal in woord en geschrift.

• Je bent een kei in (tijdig) rapporteren en registreren. 

Wij detacheren jou als potentievolle professional binnen de publieke sector. Je houdt je bezig met uitdagende opdrachten bij gemeenten zoals deze opdracht voor de gemeente Barendrecht! Deze opdracht start in overleg zsm tot 28 juni 2025 (met kans op een verlenging) voor 32-36 uur per week en vindt volledig plaats op locatie gezien de aard van de werkzaamheden. Deze opdracht leent zich niet voor de inzet obv ZZP. Hiervoor ontvang je een passend salaris conform de CAO van de opdrachtgever. Deze valt meestal binnen schaal 9 van de gemeentelijke cao en bedraagt minimaal €3359,00 en maximaal €4811,00 bruto per maand obv 36 uur. Inschaling is afhankelijk van opleiding en werkervaring. Je hebt recht op 25 vakantiedagen bij een 40-urige werkweek, 8% vakantiegeld, een eindejaarsuitkering gelijk aan de regeling van de opdrachtgever, een aantrekkelijke pensioenregeling en de mogelijkheid om gebruik te maken van onze collectiviteitskorting op jouw zorgverzekering en aanvullende verzekeringen. Ook hebben we de mogelijkheid om via ons eigen Ontwikkelcentrum jou de juiste opleidingen en trainingen te bieden die bijdragen aan jouw groei en ontwikkeling!