Manager openbare ruimte

Het DNA van Nieuwegein en de context
Nieuwegein is een jonge, levendige stad met historische accenten. Een complete stad met veel ruimte en groen, uitstekende voorzieningen en moderne woningen voor ruim 65.000 inwoners en maakt de komende jaren een groei door. Nieuwegein ligt centraal en heeft eigen aansluitingen op de doorgaande autowegen A27, A2 en A12 en uitstekend openbaar vervoer. De gemeentelijke organisatie is informeel en ambitieus. Met circa 650 medewerkers wordt gewerkt aan een toekomstbestendige en bedrijvige stad. Het prachtige, moderne en lichte Stadshuis staat in het levendige centrum van Nieuwegein met volop winkels in de buurt. De lijnen in de organisatie zijn kort, er is een informele werksfeer en er is volop ruimte voor nieuwe ideeën en eigen initiatief. De bedoeling van de organisatie is om bij te dragen aan een bloeiende, Nieuwegeinse samenleving.

De organisatiefilosofie kent de volgende uitgangspunten:

• Wij werken vanuit de bedoeling.
• Wij zijn één organisatie.
• Wij vertonen eigenaarschap.

Meer info over de gemeente? www.nieuwegein.nl

Ambtelijke organisatie
Nieuwegein is ambitieus. De bedoeling van de organisatie is ‘we dragen bij aan een bloeiende Nieuwegeinse samenleving door ervoor te zorgen dat iedereen zijn/haar steentje kan bijdragen’. De organisatie wil integraal werken, duurzame oplossingen bieden in dialoog met diverse partners en een goed proces vormgeven. Het directieteam (naast de gemeentesecretaris/algemeen directeur is dat de directeur Bedrijfsvoering) stuurt samen met de afdelingsmanagers de gemeentelijke organisatie aan. De afdelingshoofden vormen het managementteam. De organisatie kenmerkt zich door loyale en hardwerkende medewerkers die graag nieuwe initiatieven ontplooien en die ruimte krijgen voor ontwikkeling. Nieuwe vormen van samenwerken met de inwoners en participatie worden actief ingezet; van reactief naar proactief en integraal adviseren.

Uitdagende maatschappelijke opgaven
De stad is 50 jaar oud, dat vraagt om een investering in onderhoud en vernieuwing. Veel infrastructuur is toe aan grootschalig onderhoud of vervanging. Daarnaast ontwikkelt Nieuwegein op dit moment 5.000 – 8.000 nieuwe woningen. Dat vraagt ook om ingrepen in de openbare ruimte.

Natuur in de stad krijgt steeds meer aandacht. Daarnaast levert jouw afdeling een bijdrage aan de mobiliteitstransitie van autostad naar bewegingsvriendelijke en duurzame mobiliteit. De afdeling Openbare ruimte heeft een grote rol in de realisatie van deze ambities.

Afdeling openbare ruimte
De afdeling draagt zorg voor de kwaliteit van beheer en onderhoud van de openbare ruimte. De afdeling is bepalend voor de verblijfskwaliteit van de openbare ruimte voor inwoners, ondernemers en bezoekers. Inmiddels werken er ongeveer 140 medewerkers enthousiast aan het mooier, duurzamer en beter maken van de stad. De afdeling kent een grote diversiteit qua opleidingsniveau en takenpakket. De afdeling kent drie teams: het team Beleid en Ondersteuning, het team Realisatie en het team Uitvoering (gemeentewerf). Je stuurt als afdelingshoofd het team Beleid en Ondersteuning rechtstreeks aan. De overige twee teams worden aangestuurd door een teamleider. De afdeling heeft de afgelopen jaren een flinke groei doorgemaakt en breidt nog steeds uit. We zoeken een manager die een analyse maakt van de sturing binnen de afdeling en op basis daarvan met een advies komt. Een eventuele uitbreiding van de afdeling met een teamleider behoort tot de opties.

Je rol

• Strategisch gesprekspartner: als manager ben je gesprekspartner voor het bestuur, directie en collega-managers. Je bent integraal verantwoordelijk voor de afdeling en bevordert de samenhang en samenwerking binnen de afdeling en binnen de organisatie.
• Leiderschap: je bent een situationeel leider en beschikt over een combinatie van mensgerichte en zakelijk kwaliteiten. Het schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau gaat je goed af. Je investeert in de teamgeest, versterkt het samenspel binnen en tussen de beleidsvelden, zorgt voor verbinding, sturing en bent zichtbaar en benaderbaar.
• Politiek-bestuurlijke en maatschappelijke sensitiviteit: je adviseert de portefeuillehouder over de vakgebieden van jouw afdeling. Je hebt oog en hart voor de samenleving en aandacht voor een optimale dienstverlening aan de inwoners en organisaties in de stad.

Het takenpakker van de manager Openbare ruimte
Het takenpakket is uitdagend en divers. Wij zijn op zoek naar een manager openbare ruimte die uitdagingen en ontwikkelingen van buiten kan vertalen naar de gemeentelijke organisatie, deze kan vormgeven en de verdere professionalisering verankert en verstevigt. Een betrokken leidinggevende die oog en aandacht heeft voor mensen, die kan delegeren en vertrouwen geeft aan mensen. En die in staat is om het eigenaarschap van de medewerkers en de verdere professionalisering te leiden.

Je versterkt het strategisch samenspel, kan dit vertalen en organiseren richting operationele uitvoering. Je geeft verder vorm aan de doorontwikkeling van de teams binnen openbare ruimte door het verbeteren van processen, het verbinden en samenhang (binnen de afdeling en tussen de afdelingen) te realiseren en het verder professionaliseren van projectmatig en programmatisch werken. Je hebt aandacht voor optimale dienstverlening en communicatie vanuit de afdeling. Je levert een actieve bijdrage aan de koers voor de komende jaren met oog voor de grote opgaven die op Nieuwegein afkomen. Je werkt samen met andere afdelingshoofden aan concernopgaven en bent soms opdrachtgever van een strategische opdracht. Je draagt er zorg voor dat opgaven en capaciteit (menskracht, denkkracht en middelen) in evenwicht zijn.

Jouw competenties

• Je hebt op hoofdlijnen kennis van de werkzaamheden en uitdagingen binnen de openbare ruimte. Je bevordert en faciliteert het continue verbeteren van de dienstverlening.
• Je geeft invulling aan verdere verzakelijking en sturing binnen de afdeling.
• Je geeft richting en koers, behoudt het overzicht en bent in staat visie te (laten) vertalen naar implementatie.
• Je biedt inspiratie en een coachende stijl van leiderschap; geeft ruimte en verantwoordelijkheid aan de collega’s en daagt hen uit om zich te ontwikkelen.
• Je bent besluitvaardig en doortastend met sterk ontwikkelde communicatieve vaardigheden.
• Je hebt een visie op het ontwikkelen van een organisatie en hebt aandacht voor zowel structuur als cultuur.
• Je bent laagdrempelig en hebt echte interesse in mensen.
• Je bent in staat relaties te leggen binnen en buiten de organisatie en deze te onderhouden.

Verder heb je

• Academisch werk- en denkniveau.
• Ervaring als leidinggevende in een politiek bestuurlijke omgeving.
• Ervaring met organisatieontwikkeling en bedrijfsvoering.
• Op hoofdlijnen kennis van de vraagstukken binnen de openbare ruimte.
• Uitstekende politieke sensitiviteit.

Persoonskenmerken
Integer, verbindend, omgevingssensitief, resultaatgericht, vasthoudend en humor.

Arbeidsvoorwaarden
De functie wordt gehonoreerd in schaal 14 (max. € 8.123,- bruto per maand) op basis van 36 uur in de week. Daarnaast krijg je een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% dat je kunt besteden aan de beschikbare doelen, passend bij jouw persoonlijke wensen. Ook heeft Nieuwegein goede secundaire arbeidsvoorwaarden.

Procedure-informatie en planning
Je kunt solliciteren tot 18 augustus 2025 via www.castanho.nl/vacatures. Als je jouw CV en motivatiebrief uploadt bij de direct solliciteren button, ontvang je vervolgens een bevestiging van de sollicitatie. Spoedig na het verstrijken van de reactietermijn nodigen wij kandidaten uit voor een eerste selectiegesprek. De procedure wordt tegelijkertijd in- en extern opengesteld. Na een voorselectie door Castanho vindt een voordracht van kandidaten plaats aan de opdrachtgever. Een delegatie van directie/management en medewerkers is betrokken bij de selectie.

De planning is als volgt:

• De eerste gespreksronde met de kandidaten staat gepland op 4 september 2025 en de tweede gespreksronde op 8 september 2025.
• Een (ontwikkel)assessment kan deel uitmaken van de procedure.
• Een referentiecheck en een aanvraag VOG maken deel uit van de procedure.
• Afronding en benoeming uiterlijk 1 oktober 2025.

Solliciteren of meer informatie?
Voor meer informatie kan je contact opnemen met drs. Ellen Bruin, zij is bereikbaar via info@castanho.nl of via 06-20303256.