Beleidsadviseur Sociaal Domein met aandachtsgebied Werk & Inkomen

Beleidsadviseur Sociaal Domein met aandachtsgebied Werk & Inkomen
WO | Schaal 10 – schaal 11 - €3.602 tot €6072 | afhankelijk van ervaring | jaarcontract met uitzicht op vast | 32 uur

Voor het team Ontwikkeling & Advies zoeken we een beleidsadviseur met aandachtsgebied Werk & Inkomen. Je werkpakket krijgt in afstemming met de teammanager vorm en kan onderwerpen bevatten uit het brede spectrum van Werk & Inkomen. Ben jij volledig op de hoogte van de ontwikkelingen op het gebied van Werk & Inkomen? Help jij Werk & Inkomen binnen Haarlemmermeer verder ontwikkelen? Ben je toe aan een baan in een gemeente die volop in beweging is? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Werken als Beleidsadviseur Sociaal Domein met aandachtsgebied Werk & Inkomen bij gemeente Haarlemmermeer betekent

• Dat je een actieve bijdrage levert aan de ontwikkeling van Werk & Inkomen. Je ondersteunt het bestuur, de directie en het managementteam bij het behalen van haar doelstellingen binnen jouw beleidsterrein.
• Dat er volop ruimte is voor jouw creatieve ideeën in de doorontwikkeling van beleid en uitvoering;
• Dat je onderdeel bent van een team enthousiaste collega’s die Sociaal Domein breed werken.

Hier ga je werken
Cluster Maatschappelijke Ondersteuning en Zorg (MOZ) geeft samen met de clusters Samenleving, Sport en Cultuur (SSC) en Sociale Dienstverlening (SDV) vorm, sturing en uitvoering aan het sociaal domein. Aan de basis van deze samenwerking ligt het Haarlemmermeers model.

Het cluster MOZ is verantwoordelijk voor beleid, sturing en regie op

• Jeugdhulp en veiligheid (Jeugdwet).
• Individuele begeleiding, dagbesteding (inclusief vervoer), kortdurend verblijf, beschermd wonen, hulpmiddelen en woningaanpassingen (Wmo).
• De ondersteuning en begeleiding bij het vinden van werk voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, inkomensondersteuning aan inwoners die (tijdelijk) niet zelf in hun levensonderhoud kunnen voorzien en de bestrijding van armoede (Participatiewet) en schulden (Wet gemeentelijke schuldhulpverlening).

Kortom, voor vrijwel alle zorg en ondersteuning van onze inwoners, jong en oud. Een groot deel van deze taken worden uitgevoerd door andere organisaties. Dit betekent voor ons een belangrijke rol als opdrachtgever. Partnerschap, innovatie, verandering en transformatie zijn kernbegrippen in de samenwerking.

Over het team
Je komt terecht in een gedreven team van 22 beleidsadviseurs verdeeld over vier subteams. Tijdens teamdagen en ontwikkelmomenten delen we kennis, sparren we over actuele thema’s en bouwen we samen aan een sterker team en sterkere organisatie. Binnen het subteam Werk & Inkomen werk je samen met vier collega’s met expertise op het gebied van werk, inkomen, schuldhulpverlening, inburgering en armoedebeleid.

De kern van jouw functie
Als beleidsadviseur weet je wat er binnen en buiten de organisatie speelt. Je hebt een projectmatige en innovatieve manier van werken. Je focus bestaat uit een pakket van onderwerpen in het beleidsveld van Werk & Inkomen, armoedebeleid en schuldhulpverlening. Je bent verantwoordelijk voor het vertalen van ontwikkelingen en gewijzigde wetgeving naar gemeentelijk beleid en je zorgt ervoor dat dit beleid effectief wordt uitgevoerd door diverse interne en externe partners. Jouw ervaring op het gebied van Werk & Inkomen speelt een sleutelrol bij het vormgeven van innovatieve oplossingen en het implementeren van effectieve strategieën om deze uitdagingen aan te pakken.

Jouw takenpakket bestaat onder andere uit

• Het aanspreekpunt en vraagbaak zijn voor je collega’s op het gebied van het beleid;
• Doorontwikkeling van het beleidsveld in samenwerking met collega’s in de uitvoering, de kwaliteitsmedewerker en de contractmanager;
• Sturing geven aan projecten bij (wettelijke) veranderingen;
• Je onderhoudt je brede netwerk met interne en externe partners binnen het werkveld Werk & Inkomen;
• Adviseren van het management, de wethouder en het college van burgemeester en wethouders over nieuwe ontwikkelingen, projecten of beleidswijzigingen;
• Ophalen input en adviseren over bestaand beleid;
• Input leveren voor inkoop en aanbesteding trajecten;
• Kortom je takenpakket is dynamisch en breed: je werkt aan uiteenlopende onderwerpen waaronder werk, inkomen, armoede en schuldhulpverlening.

Maak het verschil
Bij gemeente Haarlemmermeer zet jij je dagelijks in voor ruim 165.000 inwoners. Met jouw expertise, ambitie en energie kun je dus écht het verschil maken. Dat doe je samen met circa 1.400 collega’s. Bij Haarlemmermeer vind je stedelijke dynamiek én een dorps karakter. Daartussen vind je prachtige natuur, rijke historie en landbouwgrond. Dat betekent dat je in je werk in aanraking komt met allerlei onderwerpen, belangen en uitdagingen. De komende jaren blijft Haarlemmermeer sterk groeien en ook onze maatschappij staat niet stil. Er is dus genoeg te doen waarbij we jouw kennis, daadkracht en visie goed kunnen gebruiken. Kom jij ons versterken met jouw frisse blik?

Dit krijg je van ons

• Een warm welkom, goede begeleiding en grote collegiale betrokkenheid.
• Een salaris tussen de €3.602 tot €6.072 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek, schaal 10 - schaal 11.
• Een contract voor de duur van een jaar met uitzicht op een vast dienstverband
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van je bruto maandsalaris dat je kunt laten uitbetalen of waarmee je bijvoorbeeld extra vakantiedagen kunt kopen.
• Een goed pakket met secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een ABP-pensioenregeling.
• Afhankelijk van je functie biedt gemeente Haarlemmermeer je ruimte om je werk en privé optimaal te combineren. Met flexibele werklocaties en oplossingen werk je net zo eenvoudig vanaf kantoor, huis of projectlocatie. Dit ondersteunen wij met een laptop en telefoon.
• Professionele groei met onze leerportaal Bouw aan Jezelf, loopbaan coaching en Het Goede Gesprek.
• Persoonlijke vitaliteit dankzij het MEERVitaal-programma en uiteenlopende activiteiten, zoals de maand van de vitaliteit, ondersteuning bij mantelzorg, workshops en veel meer.
• Jonge Ambtenaren: een netwerk met en voor alle nieuwe collega’s (jong én oud).

Dit zoeken we in jou
We zoeken een collega die stevig in zijn schoenen staat en gevoel heeft voor de politiek-bestuurlijke dynamiek binnen een gemeente. Je bent projectmatig, proactief en weet belangen in te schatten en prioriteiten te stellen. Je initieert acties, staat open voor feedback, en bouwt doelgericht steun op voor jouw standpunten door effectief te schakelen met belangrijke spelers binnen én buiten de organisatie.

Onderstaande vinden wij voor deze functie belangrijk

• Je bezit de competenties: analytisch, resultaatgericht, politieke- en organisatiesensitiviteit en overtuigingskracht;
• Je hebt WO werk- en denkniveau en minimaal 3 jaar voor de functie relevante werkervaring.
• Je hebt inzicht in je eigen functioneren en staat open voor ontwikkeling op inhoud en functioneren;
• Je weet zaken op een heldere manier tot de kern terug te brengen en je durft te zeggen waar het op staat wanneer het vraagstuk dit nodig heeft;
• Je weet waar de prioriteiten liggen en kunt hoofdzaken en bijzaken goed onderscheiden;
• Je bent in staat om procesmatig te denken en vanuit een helicopterview naar een vraagstuk te kijken;
• Je kunt helder communiceren, zowel mondeling als schriftelijk;
• Je hebt inzicht in brede en complexe maatschappelijke processen.

Herken jij je hierin?
Dan maken we graag kennis met je. Upload je motivatie – waarin je aangeeft wat jou inspireert in deze functie – en je cv uiterlijk maandag 9 juni 2025 via het sollicitatieformulier.

Meer weten over deze vacature?
Neem contact op met Bart Herfst, Teammanager Ontwikkeling & Advies MOZ, via 06-43846136 / bart.herfst@haarlemmermeer.nl. Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Nick Pijpers, corporate recruiter via 023-5676065 of recruitment@haarlemmermeer.nl.

Procedure

• Deze vacature staat open tot en met vrijdag 6 juni 2025. Wij zullen snel opvolging geven aan sollicitaties.
• De procedure bestaat minimaal uit twee sollicitatiegesprekken en een arbeidsvoorwaardegesprek.
• Wij kunnen alleen sollicitaties in behandeling nemen die binnenkomen via www.werkenbijhaarlemmermeer.nl.

Let op: de uiteindelijke inschaling stemmen we zorgvuldig af op de ervaring die jij meebrengt. In gesprekken bespreken we dit open en eerlijk, zodat we aan de voorkant helderheid hebben over wat je kunt verwachten. We willen namelijk voorkomen dat er onduidelijkheid ontstaat over het schaalniveau waarin je start. Zo weet je precies waar je aan toe bent.