Directeur

Wie zijn we en wat hebben we te doen?
Met onze gemeente in de “Kop van Noord-Holland” staat de gemeente Hollands Kroon in de top vijf van gemeenten met het grootste landoppervlak en watergebied. We staan met elkaar voor grote uitdagingen. Voor onze organisatie, zelforganiserend, zonder hiërarchisch leidinggevenden onder het directieteam, zoeken we een nieuwe directeur om onze ambities en grote opgaven waar te maken.

Onze visie luidt: “Met open houding midden in de samenleving”. Om deze visie waar te maken geef je samen met programma- en gebiedsregie richting en sturing aan de organisatie als geheel. Dit doe je met de directie, die momenteel bestaat uit een (interim) gemeentesecretaris/algemeen directeur en twee directeuren. Samen zijn we eindverantwoordelijk voor de organisatie. We vullen elkaar aan en zijn onderling vervangbaar. Daarnaast werken we toe naar een portefeuillemodel, waarin alle teams in aandachtsgebieden worden verdeeld.

We nemen je graag mee op reis in onze gemeente: video 'Open voor groei'. Voor alle feitelijke informatie kun je altijd kijken op onze website: www.hollandskroon.nl

Onze uitdagingen en opgaven
Vanuit onze visie stellen we de opgaven, inwoners, bedrijven en instellingen centraal. We verbinden deze door integraal samen te werken. De bestuurlijke uitdagingen in ons grote gebied zijn complex. Dit betekent dat we groeien naar een organisatie die het mogelijk maakt deze uitdagingen aan te gaan.

De organisatie
Wij zijn trots op de kracht van onze organisatie en de professionaliteit van onze medewerkers. We werken samen aan een organisatie waar autonomie, gezamenlijke doelen en verantwoordelijkheden hand in hand gaan. We zijn een zelf-organiserende organisatie en werken toe naar een organisatie waarin medewerkers in onze 44 teams samenwerken en elkaar ondersteunen om de doelen van het college en raad voor de samenleving te bereiken. Dit betekent een doorontwikkeling op;

• bedrijfsvoering om te voldoen aan wettelijke eisen en richtlijnen, o.a. op het gebied van ICT, Financien, Inkoop en HR;
• het stevig neerzetten van programmaregie en gebiedsregie binnen de organisatie, waarmee inhoudelijke sturing komt op de opgaven en opdrachten; met de directie geven de regisseurs samen leiding en sturing aan de organisatie als geheel;
• de ondersteuningsstructuur, onze “groeilat”, die teams faciliteert en ondersteunt in al onze ambities;
• het versterken van de samenwerking tussen teams, en
• de besturingsfilosofie om de verbinding tussen bestuur en organisatie te versterken.

De samenleving
De inwoners, bedrijven en instellingen in onze gemeente staan centraal. Dit betekent een verdere ontwikkeling om hun wensen, verlangens en ambities te verbinden aan de grote landelijke en regionale opgaven waar dat past. Met een steeds complexere samenleving betekent dit een verdere ontwikkeling van de participatie en het ondersteunen van initiatieven vanuit onze inwoners, bedrijven en instellingen, maar ook communicatie naar de omgeving. De relatie met de gemeenteraad is hierbij een belangrijk aandachtspunt.

Het netwerk
In de “Kop van Noord- Holland” werken we veel samen. Vanuit verschillende projecten wordt samengewerkt aan bijvoorbeeld “Elke regio telt”. De complexiteit van opgaven vraagt om steeds meer samenwerking, ook in Noord-Holland Noord verband, waaraan we actief meewerken door deze verder te ontwikkelen of langs bestaande verbanden uit te bouwen.

Wie ben jij
Als lid van het directieteam ben jij de stevige persoon die staat voor onze visie en jouw verhaal. Door zichtbaar te zijn en in contact te blijven weet je onze bevlogen medewerkers te inspireren in hun opgaven en rol daarin. Je gebruikt de kracht uit de teams om verder te bouwen binnen de gestelde kaders en richtlijnen. Je past daarbij in onze nuchtere Noord-Hollandse mentaliteit van “de kracht van doen”. Met onze, kernwaarden, visie en cultuur sta je voor zelforganisatie en de dynamiek daarin. Dit betekent dat je de verantwoordelijkheden laag in de organisatie weet te leggen, maar stuurt op de opgaven en ambities die we hebben. Besluiten daarin zijn niet altijd leuk voor iedereen, maar worden door jouw manier van communiceren logisch en volgbaar. Door jouw open karakter, kennis en visie weet je goed verbinding te maken met bestuur, netwerk en de organisatie en ziet wat daarin nodig is.

 Daarnaast heb je: 

• academisch werk- en denkniveau;
• ruime ervaring met leiderschap op managementniveau bij decentrale overheid;
• het vermogen om breed te kunnen schakelen in alle opgaven en de verschillende belangen daarin;
• duidelijke visie op gemeentelijke opgaven en bedrijfsvoering;
• politiek-bestuurlijke sensitiviteit ;
• relativeringsvermogen en humor ;
• klik-factor .

Wat biedt Hollands Kroon  

• Salaris van maximaal € 8.779,- (schaal 15) bij een 36-urige werkweek
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van je bruto jaarsalaris, dat je vrij kunt inzetten.
• Woon- werkverkeer: € 0,15 per kilometer
• Volop ontwikkelmogelijkheden vanuit onze My Learning Factory
• Een laptop en telefoon

Meer informatie 
Wil je meer informatie over de inhoud van deze functie, neem dan contact op met Jan Willem Kradolfer (interim gemeentesecretaris/algemeen directeur) – 06 535 93 988, Melissa Roecoert (directeur) – 06 292 87 132, Anoeska Kruijer (directiesecretaris) of via directie@hollandskroon.nl .

Hoe nu verder

• Uiterlijke reactie termijn 17 mei
• Selectie
• Gesprekken (3 juni)
• Klikgesprek college
• Assessment kan tot de mogelijkheid behoren

Voor deze functie wordt een Verklaring Omtrent het Gedrag gevraagd.