Programmamanager Gezond Maastricht (IZA/GALA)

Werken voor de hoofdstad van het goede leven
Werken voor Maastricht betekent werken voor een grote gemeente (125.000 inwoners). Dat doen we samen en met plezier als gemeente met 1.900 collega’s, het college van Burgemeester & Wethouders en de gemeenteraad.

‘Samen met plezier voor Maastricht’ is hoe we binnen onze organisatie willen werken. Dit betekent dat we samenwerken, van elkaar leren en in mogelijkheden denken. We luisteren naar onze inwoners, ondernemers, samenwerkingspartners en zoeken naar passende oplossingen. We staan voor onafhankelijkheid in ons advies aan management en bestuur én betrokkenheid in de uitvoering. Altijd met het beste voor Maastricht voor ogen.

Wil jij bijdragen aan de transformatie van het zorgdomein naar het sociaal domein? Wil jij het verschil maken voor de gezondheid van de inwoners van Maastricht? Ben jij een verbinder met visie, lef en bestuurlijke sensitiviteit?

Dan zoeken wij jou als onze nieuwe:
Programmamanager Gezond Maastricht (IZA/GALA)
Domein Sociaal

De Gemeente Maastricht bestaat uit een domein sociaal, een domein fysiek en een domein bedrijfsvoering, Het domein sociaal bestaat uit 4 afdelingen: Sociale Zekerheid, Jeugd en Onderwijs, Maatschappelijke Ontwikkeling en Centrale Taken & Ondersteuning. Deze hoofdstructuur is gebaseerd op de grootste onderdelen van ons takenpakket. Als programmamanager werk je dwars door de domeinen en afdelingen heen. Jouw ambtelijk opdrachtgever is de directeur Sociaal en de bestuurlijk opdrachtgever de portefeuillehouder Sociaal.

Het programma Gezond Maastricht en de rol van de Programmamanager
Gezond Maastricht is de lokale vertaling van het landelijke IZA/GALA-beleid (Integraal Zorgakkoord/Gezond en Actief Leven Akkoord). Het programma is een jaar geleden gestart en heeft primair als doel om de inwoners van Maastricht gezonder, veiliger en socialer te laten leven. Een belangrijke voorwaarde hiervoor is de benodigde transformatie van zorgdomein naar sociaal domein goed in te bedden in Maastricht en de regio. Het programma kent dus nadrukkelijk een lokale en regionale component.

Inmiddels staat er een betrokken programmateam en is het programmaplan in ontwikkeling. Jij stapt in op een cruciaal moment: aan de vooravond van de omslag van planvorming naar uitvoering.

Als programmamanager ben jij de spil in het programma Gezond Maastricht. Je verbindt de lokale en regionale programmadoelen, stuurt op deze doelen en zorgt voor overzicht en structuur. Je tilt het programma van papier naar praktijk. Je geeft sturing aan het programmateam en werkt intensief samen met de portefeuillehouder, interne collega’s en externe partners in de stad, regio en landelijke partners. Je voert regie op inhoud, proces en samenwerking en weet de juiste mensen op het juiste moment te betrekken en bij elkaar te brengen.

Jouw expertise
We zoeken een programmamanager die:

• Verbindt en communicatief sterk is: intern en extern, op inhoud én relatie;
• Goed kan schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau;
• Organiseert, coördineert en in staat is om complexe samenwerkingen in- en extern vanuit een niet-hiërarchische positie aan te sturen;
• Bestuurlijke sensitiviteit heeft en weet hoe te navigeren in een politiek-bestuurlijke omgeving;
• Stuurt op het realiseren van programmadoelen en de daaraan verbonden resultaten;
• Ervaring heeft met programmamanagement en complexe opgaven;
• Ervaring of affiniteit heeft met het sociaal domein in of met gemeenten werken in gemeenten;
• Aantoonbaar WO werk- en denkniveau heeft;
• Affiniteit heeft met gezondheid, preventie en het sociaal-medisch domein.

Goed werkgeverschap
Je kunt rekenen op een salaris binnen schaal 13 (5.631 - 7.417 euro) afhankelijk van jouw opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en vakbondscontributie. In dit bedrag is vakantiegeld en een eindejaarsuitkering opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot ADV-opbouw en wordt pensioen opgebouwd bij ABP. Je hebt de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken.

Persoonlijke- en professionele ontwikkeling van onze medewerkers vinden we belangrijk. Dit stimuleren en faciliteren we dan ook onder andere door opleiding, training en doorgroeimogelijkheden. We hebben oog voor jouw behoeften en streven naar een gezond, veilig en inclusief werkklimaat voor iedereen. Het maakt voor ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft, van wie je houdt of wat het ook is dat jou ‘anders’ maakt. We zijn ervan overtuigd dat onderlinge verschillen ons juist sterker maken. We streven naar een organisatiecultuur waarin verschillen worden erkend, gewaardeerd én benut

Ben je enthousiast?

• Reageer dan via de button en stuur je motivatie en cv.
• Eerst meer weten? Dan kun je contact opnemen met Marjo Hendriks, directeur Domein Sociaal M 06-11459121 E marjo.hendriks@maastricht.nl of Peggy Weelen, manager Maatschappelijke Ontwikkeling M 06-25578621 E peggy.weelen@maastricht.nl
• Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten.