Teammanager Strategie & Beleid Sociaal Domein

De organisatie
De gemeenten Woerden en Oudewater liggen beide in het prachtige Groene Hart en werken samen in één ambtelijke organisatie, die daarmee ruim 63.000 inwoners bedient.

Ruim 5 jaar geleden betrok de organisatie een gerenoveerd modern kantoorpand in Woerden, waar dagelijks ruim 500 ambtenaren zich met ziel en zaligheid inzetten voor de beide samenlevingen. De organisatie kenmerkt zich als dynamisch en modern, met ambtenaren uit alle gelederen.

Werken bij de gemeente Woerden betekent werken voor de inwoners van de gemeente Woerden en Oudewater. Werk waar we trots op zijn, dat we samen doen en waar we elke dag een beetje beter in willen worden. We werken vanuit onze organisatievisie “Verbonden met het (Groene) hart” én onze kernwaarden: eigenaarschap, vertrouwen, samenspel en voortdurend leren en verbeteren.

We zijn één ambtelijke organisatie die werkt voor twee gemeentebesturen, een unieke combinatie; ieder met hun eigen gemeentelijke en politieke identiteit. Dat heeft invloed op de bestuurlijke beleidskeuzes die per gemeente worden gemaakt en daarmee ook op de ambtelijke ondersteuning. Dat maakt het werk voor de medewerkers interessant en uitdagend – het vraagt ook om een flinke dosis flexibiliteit en inlevingsvermogen.

We zijn volop bezig met het ontwikkelen van onze organisatie, omdat we altijd streven naar betere dienstverlening voor onze inwoners, ondernemers en partners. Dat doen we door slimmer samen te werken, waar nodig teams anders in te richten en meer samenhang te creëren in onze manier van werken. Zo bouwen we stap voor stap aan een krachtige organisatie die meebeweegt met wat de samenleving van ons vraagt.

Als teammanager speel jij een sleutelrol in dit proces. Je wordt onderdeel van een gedreven managementteam van 21 managers in totaal, waarin naast deze functie ruimte is voor nog 6 nieuwe collega’s in andere teams. Met de domeindirecteuren en als direct leidinggevende de directeur Samenleving, werken jullie samen aan het succesvol vormgeven en neerzetten van onze dienstverlening.

Jouw rol en verantwoordelijkheden
Als teammanager Strategie & Beleid Domein Samenleving ben je verantwoordelijk voor het aansturen, motiveren en ontwikkelen van het team. Je snapt wat er nodig is om het team zo goed mogelijk te laten presteren en realiseert een prettige werkomgeving. Je neemt deel aan strategische besluitvorming en vertaalt dit naar concrete actieplannen. Je bent een natuurlijk sparringpartner voor de bestuurders en directie. Het monitoren van prestaties en het sturen op resultaten is jouw tweede natuur.

Daarbij past een sterk mandaat en dat krijg je dan dus ook. Binnen de gestelde opdracht en organisatiebrede kaders, ben je volledig en zelfstandig verantwoordelijk voor de resultaten, organisatie, werkprocessen en middelen van je taakgebied (de F-taken) én de medewerkers (de P-taken) en organisatie breed neem je alle bijbehorende beslissingen – waarbij je met de betreffende portefeuillehouders afstemt en anderen ook goed geïnformeerd houdt. Met de strategen in je team bepaal je daarbij de strategische koers, terwijl de coördinatoren in je team zijn belast met het functioneel begeleiden van de teammedewerkers.

Jouw domein heeft een eigen managementteam met daarin de managers van het domein. Daarnaast ben je als teammanager Strategie en Beleid Domein Samenleving ook onderdeel van het organisatiebrede MT, waarin met 21 collega’s goed wordt samengewerkt en daarnaast ook van het TMD, het gezamenlijke overleg van management en directie.

Daarmee draag je naast de opgaven in je eigen domein ook bij aan het realiseren van de concernbrede opgaven, het functioneren van de organisatie als geheel en bewaak en versterk je daarbij de samenhang en integraliteit. En omdat het organisatiebrede MT de komende periode ook nog eens fors is samenstelling verandert met de komst van 7 nieuwe managers, vervul je daarbij ook een sleutelrol in het helpen vormgeven en goed laten functioneren van het vernieuwde organisatiebrede MT.

Als Teammanager kun je daarmee een positieve impact maken, onze organisatie naar nieuwe hoogten leiden en jezelf verder ontwikkelen. Dat doe je met het volle besef dat we werken voor 2 gemeentebesturen, met alle bijbehorende uitdagingen op het gebied van integraliteit, efficiency én de eigen gemeentelijke identiteit.

Je zorgt er daarbij voor dat de bestuurlijke en ambtelijke opdracht voor je medewerkers helder is. De uitdagingen in het sociaal domein zijn groot. Er is veel te ontwikkelen samen met de partners in het veld, zoals vastgelegd in onze Maatschappelijke Agenda voor Woerden en het Sociaal Akkoord voor Oudewater. Denk daarbij aan het verstevigen van de sociale basis (het totaal aan algemene voorzieningen dat beschikbaar is in een wijk of gemeente), het anders inrichten van de inkoop en (intensieve) regionale samenwerking met andere gemeenten.

Ook staan we aan de vooravond van een verdere doorontwikkeling van onze lokale teams. Woerden en Oudewater kennen een actieve gemeenschap. De kansen zijn groot en de middelen zijn beperkt. Dit vraagt om het coachen van het team om hun creativiteit en vindingrijkheid te benutten. Maar ook om heldere keuzes en prioritering. Door jouw kennis en expertise zorg je ervoor dat er de juiste beslissingen gemaakt gaan worden. Je weet om te gaan met bestuurlijke en maatschappelijke druk en beweegt makkelijk tussen de verschillende lagen binnen de gemeente.

Je taakgebieden
Als teammanager Strategie en Beleid Domein Samenleving:

• Draag je bij aan de doelstellingen en de ontwikkeling van de organisatie als geheel, de realisatie van concernbrede opgaven en de integrale coördinatie en samenhang van het handelen in de organisatie.
• Ben je als lid van het managementteam verantwoordelijk voor de doelstellingen en de ontwikkeling van het domein, de realisatie van domeinbrede opgaven en de integrale coördinatie en samenhang van het handelen in het domein. Dit doe je in nauwe samenwerking met de twee strategen voor het Domein Samenleving.
• Ben je – binnen de kaders en opdracht – verantwoordelijk voor de voorbereiding en uitvoering van het teamplan (inhoud, budget, capaciteit, legitimiteit). Vertegenwoordigt het team in het MT en TMD, rapporteert over ontwikkelingen, processen en resultaten aan de domeindirecteur en neemt (zelfstandig) deel aan de afstemming met bestuurlijke opdrachtgevers.
• Ben je – binnen de kaders en opdracht – volledig verantwoordelijk voor de resultaten, organisatie werkprocessen, medewerkers en middelen (budgetten) van het eigen taakgebied van het team.
• Ben je op verzoek van de domeindirecteur ook ambtelijk opdrachtgever.
• Ben je verantwoordelijk voor de P&C op teamdoelen en resultaten. Stuurt op de realisatie van de doelen uit het teamplan, en legt op verzoek namens de domeindirecteur verantwoording af aan de bestuurlijke opdrachtgever(s) over de teamspecifieke resultaten.
• Ben je vanuit de eigen inhoud sparringpartner voor directeur, collega teammanagers, strategisch adviseurs en (namens de domeindirecteur) het college.
• Ben je binnen budget verantwoordelijk voor de formatie en bezetting van het team.
• Escaleer je naar de domeindirecteur bij afwijkingen van het teamplan, en naar het domein-MT bij teamoverstijgende ontwikkelingen.
• Ben je als hiërarchisch leidinggevende verantwoordelijk voor de functie-inhoud, aanstelling, opdracht, coaching, ontwikkeling en beoordeling van de medewerkers.
• Ben je vertegenwoordiger en ambassadeur van de gemeente binnen en buiten de organisatie.

Jouw team
Jouw team Strategie en Beleid Domein Samenleving werkt met ruim 40 collega’s dagelijks op het gebied van sport, cultuur, onderwijs en ondersteuning, zorg, participatie, zelfredzaamheid, werk en jeugdhulp voor onze 63.000 inwoners in twee gemeenten. Een grote verantwoordelijkheid die we samen met veel passie en enthousiasme dragen.

Er is sprake van een enorme diversiteit aan onderwerpen die in het team samenkomen. De dynamiek is voelbaar: het ene moment denk je mee over de toekomst van onze sportvelden, het volgende moment schakel je met een collega over hoe we jeugdhulp en onderwijs beter op elkaar aan laten sluiten.

In het team wordt niet in losse kokers gewerkt. We zoeken juist actief de verbindingen tussen de verschillende beleidsvelden. Hoe kan cultuur bijdragen aan zelfredzaamheid? En hoe kan sport een rol spelen in preventieve zorg? Als teammanager stimuleer en regisseer jij deze integrale aanpak. Jij helpt de specialisten in je team om over de grenzen van hun eigen vakgebied heen te kijken en samen te komen tot een krachtig en samenhangend beleid dat écht het verschil maakt voor onze inwoners.

Je team is een mix van jonge mensen en collega’s met jarenlange ervaring, zodat je veel van elkaar leert en samen tot de beste oplossing komt. We werken hard en hebben hart voor het werk dat we doen. En zie je de oplossing niet? Dan is er altijd iemand die je op weg helpt met een verfrissend inzicht.

Wat breng jij mee?
Jij weet wie je bent, hebt oog voor de ander, doorziet situaties, herkent processen en bent toekomstgericht. Je bent in staat om vraagstukken integraal te bekijken en te analyseren. Jij stelt mensen in staat boven zichzelf uit te stijgen door mensen te stimuleren en enthousiasmeren. Als dat nodig is, hak je snel een knoop door. Je hebt lef en humor, bent iemand die weet hoe je de collega’s mee krijgt en weet grenzen te bewaken.

Feedback geven en ontvangen is voor jou vanzelfsprekend. Je bent flexibel en stressbestendig, en ook ambitieus en daadkrachtig. Proces- en projectmatig ben je sterk en je weet hoofd- en bijzaken van elkaar te onderscheiden. Hierdoor weet jij doelstellingen om te zetten in acties én resultaten. Je bent er continu op gericht om jezelf verder te ontwikkelen en daardoor ook je medewerkers. De gemeenten Woerden en Oudewater biedt jou waar mogelijk de ruimte om dat te doen.

Wat zien we graag in jou?

• Je bent zichtbaar, benaderbaar en bent als teammanager Strategie & Beleid Domein Samenleving goed in staat om het managementoverleg en de portefeuillehouders van de juiste inzichten en adviezen op het gebied van Strategie & Beleid te voorzien.
• Je bent verbindend in je aanpak, maar durft ook te spiegelen, dilemma’s op tafel te leggen en daarin keuzes te (helpen) maken. Je legt gemakkelijk connecties met andere teams en expertisegebieden en denkt van nature ‘van buiten naar binnen’.
• Procesmatig werken op basis van gemaakte afspraken en daarop vervolgens ook sturen, vind je niet meer dan vanzelfsprekend. Je wacht niet af, bent proactief en een stevige regisseur. Je spreekt aan, neemt eigenaarschap en verantwoordelijkheid.
• Je organiseert de basis van het team op een navolgbare manier, zodat er een duidelijke structuur ontstaat waarover je ook goed verantwoording kunt afleggen.
• Je vertaalt organisatiedoelen gemakkelijk naar doelstellingen voor jouw team, waarbij je de teamleden medeverantwoordelijk maakt. Teamgeest, samenwerking en cohesie stimuleer je onophoudelijk. Je ontwikkelt je team graag door en bent in staat om de bredere wijziging binnen de organisatie verder vorm te geven en in te bedden. Je geeft medewerkers daarbij de ruimte om zelf de aanpak van vraagstukken te organiseren.
• Je onderhoudt gemakkelijk goed contact met de gehele directie alsook met de portefeuillehouders Strategie & Beleid van beide gemeentes en stakeholders buiten je eigen domein.

En verder?

• Je hebt een hbo-werk- en -denkniveau.
• Bent fulltime (36 uur) beschikbaar.
• Je beschikt over ruime ervaring in het leiden van grote teams binnen een politiek bestuurlijke omgeving.
• Je hebt ervaring in het aansturen van beleidsmatige ontwikkelingen en processen binnen het Sociaal Domein van een gemeente.
• Je weet wat het is om een team op te bouwen, hebt ervaring met verandermanagement en spreekt teamleden aan op hun verantwoordelijkheden.
• Je bent een leuk mens, met ook een gezonde dosis humor en zelfreflectie.

Aanbod
Je komt in dienst bij de gemeente Woerden. Woerden & Oudewater biedt goede arbeidsvoorwaarden – zoals een maximaal bruto maandsalaris per 1 januari 2026 van € 7.740 (schaal 13) en ruim 25 vakantiedagen op basis van 36 uur per week (het niveau van de functie is daarbij indicatief – in afwachting van een nieuw functie-waarderingssysteem).

Specifiek voor deze functie is bij gebleken overkwalificatie door kennis en ervaring een eventuele arbeidsmarkt toelage bespreekbaar. Daarnaast krijg je een contract voor onbepaalde tijd als we na een jaar het gevoel hebben bij elkaar te passen.

Boven op je salaris ontvang je een persoonlijk Individueel Keuze Budget van 17.05% (inclusief 8% vakantiegeld) dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra salaris of het kopen van extra verlofdagen. En ook de overige salarisvoorwaarden zijn bij ons goed geregeld, zoals een goede pensioenbijdrage via het ABP.

Je werkt vanuit het prachtige kantoor in het gemeentehuis in Woerden, de plek waar jij je collega’s ontmoet. Maar ook werken op het stadskantoor in Oudewater, het stadserf, projectlocatie of vanuit huis behoort tot de mogelijkheden.

Selectieproces en planning
De werving- en selectieprocedure wordt begeleid door Ronald Bruin en Gerard Kuipers van de Galan Groep. Zij voeren de gesprekken met (in potentie) voor de functie geschikte kandidaten, daaruit volgt een presentatie aan de opdrachtgever. Op basis hiervan worden kandidaten uitgenodigd voor de selectiegesprekken bij de gemeente Woerden.

Sluiting reactietermijn: 15 september 2025
1e ronde selectiegesprekken: 2 oktober van 11.00 uur tot 16.00
2e ronde selectiegesprekken: 8 oktober van 13.00 uur tot 17.00 of 9 oktober van 11.00 uur tot 16.00
Indiensttreding:1 december 2025 (uiterlijk 1 januari 2026)

Om te solliciteren kan je gebruik maken van het sollicitatieformulier op de website.

Geïnteresseerde kandidaten wordt gevraagd in hun agenda rekening te houden met de geplande momenten van de (voor)selectiegesprekken.

De procedure wordt tegelijkertijd in- en extern opengesteld. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Voor meer informatie over de inhoud van de functie kun je contact opnemen Ronald Bruin of Gerard Kuipers, telefoon 035 694 8000.

Meer weten over deze vacature? Of reageren als de reactietermijn reeds gesloten is? Vul dan onderstaand contactformulier in, of neem contact met ons op via: 035 694 8000.