Teammanager

Voor het nieuwe team Wijkzaken, Economie, Cultuur & Toerisme zijn we op zoek naar een

Teammanager
voor 36 uur per week

Dit doe je
Samen wonen, werken, ondernemen en recreëren in een groen gebied met een rijke historie, dat is waar onze gemeente voor staat. Als teammanager Wijkzaken, Economie, Cultuur & Toerisme ben je een belangrijke schakel in het realiseren van onze ambities en opgaven van Zeist. Jouw team staat midden in de samenleving en vertaalt de dynamiek van buiten naar binnen in ideeën en acties. Hierbij is het samenspel met andere teams in onze organisatie, de bestuurders en onze partners ( oa Kunstenhuis Idea, sportverenigingen, ondernemers, Meander Omnium), van groot belang. Als teammanager heb jij een heldere visie op de (vrijetijds)economie en wijkzaken, daarnaast treed je op als ambtelijk opdrachtgever bij (concern) opgaven zoals bijvoorbeeld de (door)ontwikkeling van het Centrum.

Je bent een echte verbinder, zowel tussen mensen, als op inhoud. Binnen onze organisatie maar ook met onze partners. Jij begrijpt als geen ander wat nodig is om onze missie ‘Het goede leven in Zeist’ verder door te ontwikkelen. Dit doe je door coachend leiding te geven aan een team van zo’n 18 bevlogen professionals. Bij het verbinden van de ‘buitenwereld’ met de ‘binnenwereld’ (en andersom) zijn onze kernwaarden Nabijheid, Vertrouwen en Kracht voor jou een vanzelfsprekend vertrekpunt.

Binnen het team liggen mooie opgaven, zoals het versterken van de samenhang tussen de vier teamonderdelen en de organisatie. Het team was onderdeel van een grotere afdeling, ze gaan nu in een kleinere samenstelling verder. De focus ligt op teamontwikkeling en dat betekent samen keuzes maken en prioriteiten stellen. Het betekent ook (nog meer) samenwerken en werkzaamheden anders en effectiever organiseren. Het is aan jou om vanuit verbindend, situationeel en coachend leiderschap de samenhang in dit diverse gezelschap te bewaken. Je geeft ze ruimte en vertrouwen gecombineerd met richting wat betreft taken en verantwoordelijkheden. Je creëert overzicht en rust en bent in staat om te inspireren, focus aan te brengen en ieders kracht optimaal te benutten. Je bent een goede sparringpartner op strategisch en tactisch niveau voor bestuur en collega’s en je weet je team vanuit een duidelijke visie te inspireren en te motiveren. Uiteraard zorg je ervoor dat deze aansluit bij onze organisatiemissie en -visie. Tot slot t ben jij lid van het Management Team (MT) van onze gemeente. Hierin werk je samen met de overige teammanagers en directie aan de verdere ontwikkeling van onze organisatie en team overstijgende opgaven.

Dit ben je

• Een ervaren manager met een aantoonbaar WO werk- en denkniveau. Je bent een strateeg met een flinke politieke antenne en houdt rekening met de bestuurlijke gevoeligheden;

• Je hebt een verbindende en overtuigende persoonlijkheid. Je hebt het talent om collega’s en externe partijen met daadkracht en humor te betrekken bij vraagstukken. Daarvoor is het nodig dat je communicatief sterk bent. Of je nou met individuen of groepen in contact bent: jij voelt je in interactie met je medemens als een vis in het water;
• Je gaat uitdagingen niet uit de weg en zet de medewerkers van het team in hun kracht om de opgaven te realiseren. Je geeft vertrouwen, stimuleert en nodigt medewerkers uit tot samenwerken, het nemen van initiatief en het tonen van eigenaarschap, waarbij fouten maken mag;
• Je hebt ervaring met een of meerdere speelvelden: Wijkzaken, Economie, Cultuur of Toerisme waarbinnen het team opereert. Ervaring op een van deze speelvelden in de publieke sector is een pre!;
• Je houdt overzicht door je helicopterview, maar je weet ook de diepte te doorgronden. Vanuit jouw analytische blik weet je opgaven te doorgronden en verder te brengen;
• Je gaat een moeilijk gesprek niet uit de weg;
• Als actief lid van het MT lever je een bijdrage aan de gezamenlijke koers en voortdurende professionalisering waar gezamenlijk hard aan wordt gewerkt.

Dit bieden wij
We bieden je een fulltime functie met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. Afhankelijk van opleiding en ervaring kun je bij ons maximaal € 6.862,-- bruto per maand (schaal 12 Cao Gemeenten) verdienen bij een volledige werkweek van 36 uur. Voor extra salaris, vakantieverlof of een bijdrage voor je opleiding krijg je elke maand 17.05 % IKB (Individueel Keuze Budget) boven op je brutosalaris. Naast een goed ABP pensioen bieden we je een arbeidsovereenkomst voor een jaar, met uitzicht op een vaste aanstelling.

Bij gemeente Zeist start je met een uitgebreid onboardingsprogramma. Tijdens je eerste werkweek word je vrijgesteld van werk. Samen met je andere nieuwe collega’s leer je onze organisatie tijdens vier introductiedagen van binnen en van buiten kennen. Van een presentatie ‘hoe werkt een gemeente’ tot een kennismaking met het directieteam en het college van B&W. Van het ophalen van je eigen laptop en telefoon tot een mooie bijeenkomst over integriteit. Leuk en nuttig, want zo weet je (letterlijk) je weg te vinden in onze gemeente en maak je al direct kennis met veel collega’s. 

Een goede balans tussen werk en privé vinden wij belangrijk en daarom werken we in Zeist tijd- en plaats onafhankelijk. Duurzaamheid staat bij ons hoog in het vaandel. We hebben een fietsplan en besluit je om naar kantoor te reizen met het OV dan vergoeden wij dit volledig. Er zijn dan ook talloze mogelijkheden om het werk zo in te richten dat het jou laat shinen. Persoonlijke ontwikkeling heb je zelf in de hand! Hierbij kun je onder andere gebruik maken van de mogelijkheden via onze Zeist Academie. Bij ons zit niemand stil, je kunt altijd vooruit.

Dit is Zeist
De gemeente Zeist is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden ‘vertrouwen, kracht en nabijheid’. De werksfeer is open en prettig. Met zo’n 400 collega’s werken we voor en met ongeveer 65.000 inwoners. Daardoor is het niet te massaal, zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Onze cultuur is informeel, onze werkwijze integraal en interactief. Ontwikkeling is voortdurend vereist en belangrijk: als organisatie weten wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen. We juichen het toe als je daaraan je eigen perspectief en waarde toevoegt en verwelkomen dus iedereen met de juiste ervaring en eigenschappen voor de functie. Waar je wieg ook heeft gestaan, wat ook je achtergrond, levensstijl of geloof is, als je je herkent in het profiel, solliciteer! In Zeist werk je vanuit je eigen verantwoordelijkheid en word je ondersteund door de organisatie, zodat je als mens en als professional blijft groeien. We zijn niet op zoek naar een perfecte medewerker, maar iemand die zijn kwaliteiten, rafelrandjes én zelfkennis wil inzetten om met humor en lef uitdagingen te lijf te gaan.

Meer informatie - of eerst even een kop koffie?
Bel dan met Chava Beijk, directeur, via telefoonnummer 14 030 of 06 53 86 81 80. Voor meer informatie over onze gemeente kun je kijken op www.werkenbijzeist.nl of www.zeist.nl.

Solliciteren
Herken je jezelf in het profiel? Wacht dan niet langer en solliciteer direct! Om het jou gemakkelijk te maken doen we dat met een videosollicitatie. Een aparte motivatie schrijven is niet nodig. Voeg dus bij het solliciteren via ons sollicitatieformulier alleen je CV toe. Nadat je hebt gesolliciteerd, krijg je een aparte mail voor de videosollicitatie. Mocht je de mail niet ontvangen, check je spam-box. De mail is afkomstig van HR Office. Geen stress, we hebben het zo gebruikersvriendelijk mogelijk ingericht. Bekijk hier de video waarin we uitleggen hoe het allemaal werkt.  

Je kunt tot en met 8 december aanstaande reageren. De eerste ronde gesprekken voor deze vacature worden gehouden op 13 december en de tweede ronde op 17 december aanstaande. Houd je daar alvast rekening mee?