HR-Manager

Samenvatting 

• Maak het verschil voor de gezondheid van 21 gemeenten door HR strategisch te positioneren
• Strategisch HR-Manager met visie op modern HR-beleid
• Verbindende leidinggevende die structuur, regie en ontwikkeling brengt, met oog voor mens én proces

Over de functie

Binnen deze dynamiek vervul jij als HR-manager een sleutelrol. Samen met een deskundig en betrokken HR-team van circa 13 professionals (frontoffice, backoffice/salarisadministratie, leren & ontwikkelen, arbo en HR-advies) bouw je aan een sterk, wendbaar en toekomstgericht HR-domein.
Je geeft richting, stimuleert ontwikkeling en zorgt dat de HR-strategie aansluit op wat de organisatie nodig heeft. Je bent een strategisch sparringpartner voor directie en management en zorgt dat HR stevig en zichtbaar gepositioneerd blijft. Daarbij zet je in op het verder versterken en ontwikkelen van het HR-team: een sterk en wendbaar team dat met expertise en enthousiasme bijdraagt aan de opgaven van vandaag én morgen.

Jouw opdracht is helder en veelzijdig:

• Je ontwikkelt strategisch HR-beleid en stuurt op samenwerking, professionalisering en innovatie.
• Je legt een stevig fundament door structuur te brengen in processen en dienstverlening.
• Je pakt zichtbaar de regie, zowel binnen het HR-team als organisatiebreed.
• Je versterkt de samenwerking binnen HR én met andere afdelingen.
• Je stimuleert een lerende organisatie waarin ontwikkeling en groei centraal staan.

Kortom: je wordt het gezicht van HR binnen een organisatie waar veel ruimte is om je rol vorm te geven en waar jouw visie en energie écht het verschil maken.

Waar ga je werken

GGD Brabant-Zuidoost is dé publieke gezondheidsorganisatie voor 21 gemeenten in de regio. De missie: iedereen de kans geven om zo gezond mogelijk te leven, met extra aandacht voor wie dat het hardst nodig heeft. In nauwe samenwerking met gemeenten, huisartsen, scholen, welzijnsorganisaties, politie en zorginstellingen zet de GGD zich dagelijks in voor het bewaken, beschermen en bevorderen van gezondheid. Om adequaat te kunnen inspelen op maatschappelijke ontwikkelingen en veranderende behoeften binnen én buiten de organisatie, is een flexibele en toekomstgerichte werkwijze van groot belang. Je werkt in het hart van de publieke en acute gezondheid, waar jouw bijdrage direct impact heeft op het welzijn van inwoners in de regio.

Wat vragen we

• Academisch werk- en denkniveau en ruime ervaring als HR-manager.
• Kennis van en visie op actuele HR-thema’s zoals digitalisering, data en duurzame inzetbaarheid.
• Strategisch denker met daadkracht en verbindend vermogen.
• Ervaring met teamontwikkeling en organisatieontwikkeling.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en coachende leiderschapsstijl.
• Je beschikt over politiek-bestuurlijke sensitiviteit en ervaring binnen complexe organisaties.
• Affiniteit met het publieke domein en/of zorg & welzijn is een pré.

Wat wij bieden

Een stimulerend werkklimaat met gemotiveerde professionals en ontwikkelmogelijkheden in een betekenisvolle functie binnen een organisatie die er écht toe doet.

• Een arbeidsovereenkomst voor 36 uur per week.
• Salaris tot € 7.565,- bruto per maand (schaal 13, CAO Samenwerkende Gemeentelijke Organisaties) bij een 36-urige werkweek. Inschaling is afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05%. Dit kun je voor diverse doelen inzetten; (maandelijks) uit laten betalen, extra verlof kopen, deelname fietsplan, sport abonnement en opleiding.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder pensioenopbouw via ABP, waarbij de GGD 70% van de premie betaalt.
• Hybride werken en een gezonde werk-privébalans.
• Smartphone, tablet/laptop.

Sollicitatieprocedure

Enthousiast? Solliciteer direct! Stuur je CV en motivatie naar tanyavangameren@jsconsultancy.nl of santjeschaap@jsconsultancy.nl of bel via 06-8399 4641 (Tanya) of 06-5113 5793 (Santje) voor meer informatie.

De werving en selectie voor deze vacature loopt via JS Consultancy.

Goed om te weten:

• GGD Brabant-Zuidoost streeft naar een diverse en inclusieve organisatie. Wat telt, is jouw talent en de impact die jij kunt maken op de gezondheid van de regio – ongeacht waar je vandaan komt, wat je gelooft of van wie je houdt. Verschil maken begint bij jou.
• De gesprekken vinden plaats op 5 september (eerste ronde) en 10 september (tweede ronde).
• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.
• Een persoonlijkheidsvragenlijst maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.