Projectmanager / Adviseur Inzetbaarheid & Verzuim
Opleidingsniveau
HBO
Contract
Tijdelijk / projectbasis
Niveau
Ervaren
Branche
Gemeente
Functiecategorieën
Overige
Organisatie
JS Consultancy
Functieomschrijving
Voor onze opdrachtgever, Gemeente Haarlem, zoeken wij een ervaren interim projectmanager/adviseur verzuim en inzetbaarheid. Binnen de gemeentelijke samenwerking werken circa 1.600 medewerkers aan uiteenlopende maatschappelijke opgaven. De afdeling HRM ondersteunt deze organisatie en staat midden in een belangrijke ontwikkelfase. Het team Mobiliteit, Arbo & Verzuim wil de stap maken van reactieve casuïstiek naar een preventieve en toekomstgerichte aanpak van verzuim en inzetbaarheid.
Als interim projectmanager/adviseur draag jij bij aan deze transitie door een scherpe analyse te maken, processen te optimaliseren en een concreet plan van aanpak neer te zetten. Je bent sparringpartner voor management en teamleden, begeleidt de implementatie van nieuwe werkwijzen en helpt de samenwerking met de nieuwe arbodienst en het HRM-systeem succesvol vorm te geven.
Met jouw ervaring in gemeentelijke context, kennis van wet- en regelgeving en verbindende aanpak zorg je dat duurzame inzetbaarheid en preventie stevig verankerd worden in de organisatie.
Werkzaamheden:
• Opstellen plan voor inrichting van rollen, taken, verantwoordelijkheden en processen rondom verzuim en inzetbaarheid;
• Herijken van rolverdeling, inclusief casemanagement;
• In kaart brengen en optimaliseren van processen rondom verzuim, WGA, WW en re-integratie;
• Verbeteren samenwerking en taakverdeling binnen het team;
• Meedenken over inrichting processen in nieuw HRM-systeem;
• Voorbereiden op en samenwerken met de nieuwe arbodienst.
• Ruime ervaring met inzetbaarheids- en verzuimvraagstukken binnen grote organisaties, bij voorkeur binnen een gemeentelijke context;
• Aantoonbare ervaring met verandertrajecten en procesoptimalisatie;
• Grondige kennis van relevante wet- en regelgeving, waaronder Wet verbetering poortwachter en WIA/WGA;
• Analytisch sterk, verbindend en in staat om op verschillende niveaus binnen de organisatie te schakelen;
• Hands-on mentaliteit met focus op resultaat en samenwerking;
• Ervaring met HRM-systemen is een pré.
Wij kunnen je inzetten op basis van een detacheringsconstructie: op projectcontract of in vaste dienst bij ons. Hybride werken behoort tot de mogelijkheden.
Naast een persoonlijke benadering, horen bij een detacheringsconstructie in een dienstverband bij JS Consultancy, goede arbeidsvoorwaarden. Hierbij kan je denken aan:
• Zeer aantrekkelijke salariëring, afhankelijk van jouw opleiding en ervaring en op basis van een 36-urige werkweek;
• Vakantiegeld van 8,33% en een aantrekkelijke eindejaaruitkering;
• Pensioenregeling bij StiPP. Het 1e jaar nemen wij voor onze rekening;
• Aanvullende relevante opleidingen en trainingen passend bij jouw ambities met een opleidingsbudget van €5000;
• Intervisie, coaching en periodieke kennissessies over actuele thema’s in het werkveld;
• Toegang tot het unieke netwerk van JS Consultancy;
• Laptop en een telefoon (die je ook privé mag gebruiken);
• Reiskostenvergoeding, NS Businesskaart of, afhankelijk van je reistijd, de mogelijkheid tot een leaseauto!);
• En natuurlijk een gezellige groep collega’s en regelmatig leuke bijeenkomsten en borrels.
JS Consultancy is de carrièrepartner van professionals en managers voor de publieke zaak. Bij ons werk je aan jezelf én aan oplossingen voor de belangrijkste uitdagingen in onze samenleving. Maatschappelijk resultaat. Samen met jou maken we het waar.
Enthousiast geworden? Deze procedure heeft een korte looptijd, daarom ontvangen we graag z.s.m. je cv en korte motivatie via onderstaande sollicitatiebutton.Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met onze adviseur Pieter Meijer via pietermeijer@jsconsultancy.nl of via 0633321960.
Voor onze opdrachtgever, Gemeente Haarlem, zoeken wij een ervaren interim projectmanager/adviseur verzuim en inzetbaarheid. Binnen de gemeentelijke samenwerking werken circa 1.600 medewerkers aan uiteenlopende maatschappelijke opgaven. De afdeling HRM ondersteunt deze organisatie en staat midden in een belangrijke ontwikkelfase. Het team Mobiliteit, Arbo & Verzuim wil de stap maken van reactieve casuïstiek naar een preventieve en toekomstgerichte aanpak van verzuim en inzetbaarheid.
Als interim projectmanager/adviseur draag jij bij aan deze transitie door een scherpe analyse te maken, processen te optimaliseren en een concreet plan van aanpak neer te zetten. Je bent sparringpartner voor management en teamleden, begeleidt de implementatie van nieuwe werkwijzen en helpt de samenwerking met de nieuwe arbodienst en het HRM-systeem succesvol vorm te geven.
Met jouw ervaring in gemeentelijke context, kennis van wet- en regelgeving en verbindende aanpak zorg je dat duurzame inzetbaarheid en preventie stevig verankerd worden in de organisatie.
Werkzaamheden:
• Opstellen plan voor inrichting van rollen, taken, verantwoordelijkheden en processen rondom verzuim en inzetbaarheid;
• Herijken van rolverdeling, inclusief casemanagement;
• In kaart brengen en optimaliseren van processen rondom verzuim, WGA, WW en re-integratie;
• Verbeteren samenwerking en taakverdeling binnen het team;
• Meedenken over inrichting processen in nieuw HRM-systeem;
• Voorbereiden op en samenwerken met de nieuwe arbodienst.
Functie-eisen
• Ruime ervaring met inzetbaarheids- en verzuimvraagstukken binnen grote organisaties, bij voorkeur binnen een gemeentelijke context;
• Aantoonbare ervaring met verandertrajecten en procesoptimalisatie;
• Grondige kennis van relevante wet- en regelgeving, waaronder Wet verbetering poortwachter en WIA/WGA;
• Analytisch sterk, verbindend en in staat om op verschillende niveaus binnen de organisatie te schakelen;
• Hands-on mentaliteit met focus op resultaat en samenwerking;
• Ervaring met HRM-systemen is een pré.
Arbeidsvoorwaarden
Wij kunnen je inzetten op basis van een detacheringsconstructie: op projectcontract of in vaste dienst bij ons. Hybride werken behoort tot de mogelijkheden.
Naast een persoonlijke benadering, horen bij een detacheringsconstructie in een dienstverband bij JS Consultancy, goede arbeidsvoorwaarden. Hierbij kan je denken aan:
• Zeer aantrekkelijke salariëring, afhankelijk van jouw opleiding en ervaring en op basis van een 36-urige werkweek;
• Vakantiegeld van 8,33% en een aantrekkelijke eindejaaruitkering;
• Pensioenregeling bij StiPP. Het 1e jaar nemen wij voor onze rekening;
• Aanvullende relevante opleidingen en trainingen passend bij jouw ambities met een opleidingsbudget van €5000;
• Intervisie, coaching en periodieke kennissessies over actuele thema’s in het werkveld;
• Toegang tot het unieke netwerk van JS Consultancy;
• Laptop en een telefoon (die je ook privé mag gebruiken);
• Reiskostenvergoeding, NS Businesskaart of, afhankelijk van je reistijd, de mogelijkheid tot een leaseauto!);
• En natuurlijk een gezellige groep collega’s en regelmatig leuke bijeenkomsten en borrels.
JS Consultancy is de carrièrepartner van professionals en managers voor de publieke zaak. Bij ons werk je aan jezelf én aan oplossingen voor de belangrijkste uitdagingen in onze samenleving. Maatschappelijk resultaat. Samen met jou maken we het waar.
Sollicitatieprocedure
Enthousiast geworden? Deze procedure heeft een korte looptijd, daarom ontvangen we graag z.s.m. je cv en korte motivatie via onderstaande sollicitatiebutton.Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met onze adviseur Pieter Meijer via pietermeijer@jsconsultancy.nl of via 0633321960.
