Teammanager Vergunningen Ondergrond

Teammanager Vergunningen Ondergrond
Staatstoezicht op de Mijnen (SodM)

Dit ga je doen

Wil jij richting geven aan complexe advisering over het gebruik van de diepe ondergrond in Nederland? Bij Staatstoezicht op de Mijnen (SodM) zoeken we een deskundige en verbindende Teamleider Vergunningen Ondergrond die sturing geeft aan de vergunningadvisering voor mijnbouwactiviteiten.

Het team Vergunningen Ondergrond is een team van specialisten dat zich bezighoudt met:

• De beoordeling van aanvragen start- en vervolgvergunningen, opsporings-, winnings- en opslagvergunningen, winnings- en opslagplannen, en andere instemmingen op grond van de mijnbouwregelgeving
• Advisering op voorgenomen regelgeving en beleid

Het team borgt de kwaliteit, actualiteit en consistentie van de gevraagde en ongevraagde adviezen van SodM aan het ministerie van KGG, decentrale overheden en andere stakeholders.

Het team houdt zich bezig met inhoudelijke beoordeling van aanvragen passend bij de missie van SodM. Het stelt complexe adviezen op, zowel gevraagd als ongevraagd. Daarnaast toetst het team externe communicatie, zoals Kamervragen, WOO-verzoeken en klachten, op impact, consistentie en zorgvuldigheid, en handelt deze af.

Wat ga je doen?

Als teamleider zorg je voor de dagelijkse aansturing. Je:

• Stuurt op kwaliteit én kwantiteit van de resultaten en processen
• Implementeert verbeteringen en werkt daarbij risico gestuurd
• Verdeelt het werk, stemt beleid en activiteiten op elkaar af
• Bevordert en borgt een goede samenwerking met andere afdelingen
• Stimuleert de professionele ontwikkeling van alle medewerkers binnen team Ondergrond
• Creëert een sociaal veilige werkomgeving waarin mensen met plezier samenwerken en zich blijven ontwikkelen

Bij complexe projecten fungeer je mogelijk als inhoudelijk projectleider. Je:

• Draagt zorg voor inbreng in de jaarcyclus van risico-identificatie, analyse, prioritering en realisatie van prioriteiten
• Stemt af met andere teamleiders over inhoud en werkwijze ten behoeve van impactvol toezicht
• Adviseert de manager en het DT op inhoud en proces van de dossiers

Je signaleert kansen voor verbetering en innovatie binnen het team en draagt bij aan de opgaven van de afdeling Vergunningen. Je:

• Versterkt de feedbackloop en de ketensamenwerking tussen de afdeling Vergunningen en de Toezichtafdelingen
• Draagt zorg voor de afstemming met de afdeling Centrale Expertise om de inhoudelijke kwaliteit, consistentie en toepasbaarheid van de ondergrond-adviezen binnen complexe en politiekgevoelige dossiers te borgen
• Doet voorstellen voor (wetenschappelijk) onderzoek
• Onderhoudt contacten met externe stakeholders, zoals het ministerie van KGG, andere overheden en bewonersorganisaties
• Vertegenwoordigt het team op tactisch/operationeel niveau en bouwt actief aan een sterk netwerk

In deze functie rapporteer je direct aan de Manager Vergunningen.

Dit krijg je

• schaal 14: €5.864 - €8.550 (bruto)
• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• 1 jaar
• 32 - 36 uur
• Een salaris in de desbetreffende schaal o.b.v. kennis en ervaring. Zie tabel salarisschalen Rijksoverheid, passend bij functiegroep

Dit bieden we nog meer
Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd (IKB-uren). Je kunt het IKB laten uitbetalen of je kunt het fiscaal aantrekkelijk inzetten voor bepaalde doelen. Ook kun je het IKB-geld omzetten in verlofuren of je IKB-uren laten uitbetalen. Daarnaast heb je de mogelijkheid om je maandinkomen deels om te zetten in verlof en andersom.

• Hybride werkmogelijkheden: In overleg met je manager en collega’s kun je afspreken op welke dagen je thuis of op kantoor werkt.
• Een goede thuiswerkplek vinden wij belangrijk. Wij bieden daarom een tegemoetkoming in de thuiswerkfaciliteiten.
• Een prettige werkplek in Den Haag op 2 minuten loopafstand van (metro)station Leidschenveen, makkelijk te bereiken met tram en metro op 12 minuten van Den Haag CS.
• Vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer.
• Volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling.
• Goede faciliteiten, een gezellig bedrijfsrestaurant en een personeelsvereniging die regelmatig leuke uitjes organiseert.
• Heb je al een vast contract bij de Rijksoverheid? Dan hou je bij SodM die arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Dit vragen wij
Wat vraagt dit van jou?

Je bent een mens- en resultaatgericht leider. Je:

• Doet voorstellen voor strategische keuzes en vertaalt met je team strategie naar tactisch en operationeel advies
• Hebt bij voorkeur een relevante WO-opleiding (bijvoorbeeld (Technische) Aardwetenschappen)
• Combineert denkkracht met realisatiekracht
• Opereert effectief in een complexe politiek-bestuurlijke context
• Bent je bewust dat de adviezen van het team Ondergrond impactvol zijn en bent in staat de inhoud helder over te brengen, zowel in- als extern
• Maakt nieuwe kennis en informatie, bijvoorbeeld wijzigingen in de mijnbouwregelgeving of bijbehorende beleidskaders, snel eigen en kunt deze toepassen

Als het spannend wordt, bewaar jij rust en straal je die ook uit. Je houdt overzicht en stelt prioriteiten; je bent procesmatig sterk en stuurt op tijdigheid en kwaliteit van resultaten, waarbij je niet aarzelt om collega’s te complimenteren of aan te spreken op hun verantwoordelijkheden.

Je hebt bij voorkeur:

• Meerjarige (functioneel) leidinggevende ervaring binnen een kennisintensieve omgeving
• Aantoonbaar affiniteit met het werkveld en de sectoren waarop SodM toezicht houdt en als wettelijk adviseur van KGG als vergunningverlener optreedt
• Ervaring in het meenemen van teams in verandering, het brengen van structuur en werkplezier, het creëren van draagvlak en het zorgen voor effectieve samenwerking, zowel binnen de afdeling als daarbuiten
• Aandacht voor sociale veiligheid

De competenties die gevraagd worden bij deze functie vind je verderop in deze vacatureomschrijving terug in de rubriek: meer over deze functiegroep.

Talent als basis, diversiteit als kracht
We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Hier kom je te werken
Meer over de afdeling Vergunningen

De afdeling vergunningen is een groeiende afdeling waarin volop ruimte is voor nieuwe ideeën en ontwikkelingen. De afdeling is gezamenlijk verantwoordelijk voor:

• De afhandeling van ongeveer 200 vergunningsaanvragen op jaarbasis
• Het geven van zo’n 400 adviezen over (milieu en mijnbouw) vergunningen aan het ministerie van Economische Zaken en Klimaat
• Het behandelen van retributiebesluiten

Door een juiste en tijdige beoordeling van deze aanvragen dragen we bij aan de veiligheid voor de mens en de bescherming van het milieu. Vergunningen zijn bovendien een belangrijk instrument voor onze toezichthouders. Daarnaast zijn we een vraagbaak voor andere afdelingen rondom vergunningen en alle aspecten die daarin geregeld worden.

De afdeling bestaat uit twee teams:

• Team Vergunningen Ondergrond
• Team Vergunningen Bovengrond

Over Staatstoezicht op de Mijnen (SodM)
SodM maakt zich sterk voor de veiligheid van de mens en de bescherming van het milieu bij energiewinning en het benutten van de ondergrond, nu en in de toekomst. Dit doen wij door toezicht te houden op:

• De winning, de opslag en het transport van de delfstoffen olie, gas en zout
• Geothermie
• Windenergie op zee
• De voormalige steenkoolwinning

Onze inspecteurs zijn in heel Nederland actief om ervoor te zorgen dat werknemers in de mijnbouwsector en de gasdistributie veilig en gezond hun werk kunnen doen en omwonenden zich veilig voelen. Ook controleren zij de naleving van de milieu- en kernenergiewetgeving op mijnbouwlocaties.

Daarnaast heeft SodM de taak om de minister van KGG gevraagd en ongevraagd te adviseren over de veiligheid van de delfstoffenwinning en het gebruik van de diepe ondergrond voor de energietransitie. Gevraagd over bijvoorbeeld vergunningen van mijnbouwondernemingen; ongevraagd over beleid en wetgeving. Wij onderbouwen onze adviezen met onafhankelijke wetenschappelijke kennis en ervaringen uit het toezicht.

Het aantal medewerkers binnen SodM is de afgelopen jaren enorm gegroeid (naar ruim 200 medewerkers). Deze sterke groei en de toenemende complexiteit van SodM (mede versneld door de Parlementaire Enquête Groningen Aardgaswinning), hebben geleid tot een aanzienlijke uitbreiding van taken en formatie. De noodzakelijke sturing, begeleiding en coaching van deze medewerkers, de verdere professionalisering en de intensivering van het integrale toezicht hebben daarom geleid tot herinrichting en versterking van het leiderschap binnen SodM. Recent is daarom besloten een strategische managementlaag toe te voegen en het aantal (compacte) teams, geleid door tactisch-operationele teamleiders, uit te breiden.

Bijzonderheden
Is je interesse gewekt? Solliciteer dan nu via onderstaande button met je cv en onderbouw in je motivatiebrief waarom je op deze functie solliciteert en waarom SodM jou aanspreekt.

De kennismaking en selectieprocedure bestaan uit minimaal twee gespreksrondes, een assessment en een arbeidsvoorwaardengesprek. Het eerste gesprek vindt plaats op vrijdag 12 september a.s.. Het tweede gesprek zal plaatsvinden op woensdag 17 september a.s.. Het inwinnen van referenties kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.

De kandidaten die het meeste aansluiten op het opgestelde profiel nodigen wij uit voor een gesprek. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde opleiding(en) als werkervaringseisen. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

Solliciteren
Staatstoezicht op de Mijnen (SodM) nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site en ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.