Hoe doe jij ertoe?

Je bent gesprekspartner voor de directie en het management, waarbij je systemisch en strategisch denkt en handelt, met gevoel voor (politieke) context en belangen
Je adviseert en ondersteunt bij organisatieontwerp en governance, en zorgt ervoor dat nieuwe ontwikkelingen zowel op korte als lange termijn een duurzame plek krijgen binnen de organisatie.
Je bewaakt de logische samenhang binnen de organisatie en bent een kritische gesprekspartner bij vraagstukken over organisatiebrede onderwerpen.
Je begeleidt de organisatie op inspirerende wijze in het proces van verandering, met als doel tastbare resultaten te behalen.
Je zorgt ervoor dat alle betrokkenen goed aangesloten blijven, en bent helder in de verwachtingen die je stelt.

Hoe ziet je dag er uit?

Stel je voor: je begint je dag met een inspirerend werkoverleg HR, waar jij de kans krijgt om het laatste nieuws over het programma organisatieontwikkeling te delen en de vervolgstappen te bespreken. Je collega’s zijn benieuwd naar jouw inzichten, en je hebt een duidelijk overzicht van wat er moet gebeuren. Daarna duik je samen met enkele HR-collega’s in het plannen van een heidag met het directieteam. Het is een fijne, gezamenlijke inspanning waarbij je ideeën uitwisselt en tot de beste invulling komt.
Na een gezellige lunch in onze kantine, die je weer energie geeft, ga je verder met je dag. Je levert input voor een verzoek tot organisatiewijziging van één van onze teamleiders. Je denkt mee over de beste oplossing en zorgt ervoor dat de juiste stappen worden gezet. De middag vliegt voorbij, want je hebt ook een afspraak met de stuurgroep organisatieontwikkeling. Dit gesprek is positief, want er zijn al mooie successen geboekt. Jij neemt echter ook de tijd om een paar afwijkingen te bespreken en deelt waardevolle adviezen voor de volgende stappen.
Na dit overleg is het tijd voor een korte koffiepauze. Even een moment voor jezelf om je gedachten te ordenen en je agenda bij te werken. Maar er staat nog een laatste overleg op de planning: samen met de adviseur leren en ontwikkelen spar je over het MD-traject. Het blijkt dat voor sommige leidinggevenden de werkdruk te hoog is om deel te nemen aan het traject, en jij denkt mee over een passende interventie. Je biedt advies aan de opdrachtgever, zodat het traject optimaal aansluit bij de veranderende behoeften van de organisatie.
Jouw werkdag is een perfecte mix van strategisch advies, samenwerking en het realiseren van echte impact binnen de organisatie. Je zorgt ervoor dat veranderingen niet alleen bedacht, maar ook succesvol geïmplementeerd worden. We kijken ernaar uit om samen met jou dit soort mooie resultaten te blijven boeken!

Wat breng je mee?

Wij zoeken een enthousiaste en ervaren professional die niet alleen beschikt over de juiste kennis en ervaring, maar ook het talent heeft om verandering daadwerkelijk te realiseren. Herken jij jezelf in de onderstaande punten? Dan ben jij misschien wel de persoon die we zoeken!
Academisch werk- en denkniveau: Je hebt een sterke academische achtergrond waarmee je op strategisch niveau kunt meedenken en handelen.
Minimaal 3 jaar ervaring als expert in organisatieontwikkeling: Je hebt ruime ervaring opgedaan in het uitvoeren van organisatieontwikkelopdrachten en weet precies hoe je deze effectief aanpakt.
Kennis van veranderkunde is een pré: Je hebt affiniteit met veranderkunde en kunt deze kennis toepassen om transformaties te begeleiden.
Ervaring in een ambtelijke context en gevoel voor onderlinge verhoudingen: Je hebt gewerkt in een ambtelijke setting en weet hoe je omgaat met de nuances van onderlinge verhoudingen en besluitvormingsprocessen.
Effectieve strategisch gesprekspartner: Je hebt bewezen effectief te zijn als gesprekspartner op directie- en managementniveau en schakelt met gemak tussen diverse stakeholders.
Ervaring in het implementeren van organisatieontwikkeling en gedragsverandering: Je hebt aantoonbare successen geboekt in het implementeren van organisatieveranderingen, zowel vanuit een adviserende rol als regisseur van het proces.
Met jouw expertise en ervaring ben jij in staat om de organisatie naar een hoger niveau te tillen. Jij hebt niet alleen oog voor de strategische kant, maar weet ook hoe je veranderingen tot leven brengt. We zoeken iemand die impact maakt en met plezier werkt aan het realiseren van onze gezamenlijke doelen!

Wat doen we voor jou?

Salaris van minimaal € 5.070 en maximaal € 6.862 per maand op basis van een 36-urige werkweek (schaal 12).
In deze vaste baan start je met een tijdelijke arbeidsovereenkomst van 12 maanden.
Individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% van het salaris (incl. vakantiegeld en eindejaarsuitkering)
Persoonlijke ontwikkelingsmogelijkheden en studiefaciliteiten
Thuiswerkmogelijkheden, een iPhone en laptop

Werk jij straks hier?

Werken voor Bedrijfsvoering (BV) is werken voor de motor van de gemeente. Bij elke ontwikkeling of ieder proces is deze afdeling betrokken. Hier werken adviseurs en ondersteuners die collega’s helpen hun werk te doen. Bij BV vind je HR, financiën, communicatie, bestuursadvisering, inkoop, facilitaire zaken, en juridische zaken en bezwaar. Kortom, grote afwisseling in collega’s én in het werk.

Goed om te weten

Neem voor meer informatie contact op met Rutger den Haan (gemeentesecretaris) via 06-39509890 of rjdhaan@leidschendam-voorburg.nl
Reageren kan tot en met 25 maart 2025.

Gemeente Leidschendam-Voorburg vacatures

Strategisch organisatieadviseur