GEMEENTE ZWOLLE

Zwolle is een levendige en veelzijdige stad die bekendstaat om haar groene karakter en de sterke sociale samenhang tussen inwoners. Het is een stad waar mensen naar elkaar omkijken en waar het prettig wonen, werken en leven is. De gemeente zet zich dagelijks in om deze kwaliteiten te behouden en verder te ontwikkelen, juist nu de stad te maken heeft met complexe en omvangrijke opgaven.

Als snelgroeiende stad speelt Zwolle een belangrijke rol in de regio. De woningbouwopgave is groot: er is veel vraag naar betaalbare en passende woningen voor uiteenlopende doelgroepen. Tegelijkertijd wordt nagedacht over de toekomst van de stad. Wie wonen er straks in Zwolle? Hoe verplaatsen mensen zich? Welke voorzieningen zijn nodig om een goede balans te vinden tussen economie, energie, mobiliteit en leefbaarheid?

De ambities reiken verder dan alleen woningbouw. Zwolle werkt aan een klimaatbestendige, energieneutrale stad, omringd door een vitaal en leefbaar buitengebied. Dit vraagt om een integrale aanpak en nauwe samenwerking met partners uit de stad en regio. Er wordt gewerkt vanuit vertrouwen in de kracht van samenwerking en het belang van de menselijke maat. Door ruimte te geven aan initiatieven uit de samenleving en oplossingsgericht te denken, ontstaat er ruimte voor vernieuwing en vooruitgang.

Binnen de gemeentelijke organisatie, die bestaat uit ruim 1400 medewerkers, verdeeld over 26 afdelingen, zetten medewerkers zich dagelijks in voor een groeiend, bloeiend en vitaal Zwolle. Binnen het fysiek domein werken ca 600 mensen, verdeeld over 8 afdelingen. De organisatie biedt ruimte voor initiatief, eigen verantwoordelijkheid en professionele ontwikkeling. Belangrijke kernwaarden in deze ontwikkeling zijn professioneel partnerschap, innovatie en menselijke maat.

Naar de website: https://zwolle.nl

Plaats in de organisatie

De concerndirecteur maakt deel uit van het directieteam, dat collectief verantwoordelijk is voor het effectief functioneren van de gehele organisatie. De directie bestaat uit de gemeentesecretaris / algemeen directeur en drie concerndirecteuren met ieder hun eigen aandachtsgebied. Deze zijn opgesplitst naar de domeinen dienstverlening & bedrijfsvoering, fysiek en sociaal.

Samen bepalen zij de strategische koers van de organisatie en sturen zowel op vernieuwing als uitvoering om de concerndoelen te bereiken. Iedere concerndirecteur heeft een domein met een aantal afdelingen onder zijn/haar verantwoordelijkheid. De concerndirecteur heeft een stevige rol in bestuurlijke advisering, zowel binnen de organisatie als daarbuiten.

De opgave
Zwolle is strategisch gelegen als spoorknooppunt aan de IJssel. De stad biedt ruimtelijke uitdagingen voor innovatieve stadsontwikkeling met een scherp klimaatprofiel. Met een sterke focus op duurzaamheid en klimaat neutrale oplossingen is Zwolle de ideale locatie voor toekomstgerichte organisaties en samenlevingsvormen.

Zwolle staat voor omvangrijke gebiedsontwikkelingen en maatschappelijke transitieopgaven die vragen om stevige sturing op samenhang en integraliteit. Het succesvol vormgeven van deze complexe vraagstukken vraagt meer dan enkel coördinatie; het vergt inzicht in de keten, overzicht over processen en begrip van wat professionele uitvoering daadwerkelijk inhoudt. Daarbij is het van belang om te onderkennen hoe ingrepen in de stedelijke ruimte ingrijpen op de bestaande stad en het dagelijks leven van haar inwoners.

Stedelijke ontwikkeling raakt aan meerdere beleidsdomeinen tegelijk; van mobiliteit tot duurzaamheid, van wonen tot economie. Juist daarom is domein-overstijgende samenwerking essentieel. In deze context verschuift de focus steeds nadrukkelijker naar de combinatie van
strategisch denken én doen: het ontwikkelen van vernieuwende visies én het realiseren van concrete uitvoering op de lange termijn. Verandering en innovatie vragen dus visie, maar ook daadkracht. Wie deze beweging weet te faciliteren, draagt bij aan een organisatie die niet alleen meebeweegt met de tijd, maar actief koers zet. Door maatschappelijke transities te vertalen naar duurzame organisatieontwikkeling, wordt gewerkt aan een toekomstbestendige organisatie. Dit vraagt om lef en doorzettingsvermogen.

FUNCTIE
Als concerndirecteur ben je verantwoordelijk voor het brede fysiek domein en de opgave die hierboven is beschreven. Er ligt een stevig accent op stedelijke ontwikkeling; dit is de grootste opgave voor de komende jaren; van strategie tot uitvoering. We zoeken een directeur die echt past bij deze omvangrijke ontwikkeling. En iemand die tegelijkertijd ook feeling heeft met het brede spectrum van het fysieke domein zoals beheer van de bestaande stad, veiligheid, economie etc.

Als concerndirecteur ben je eindverantwoordelijk voor de resultaten van de afdelingen van het fysiek domein. Om toegerust te zijn op alle taken en opgaven is het fysiek domein onlangs gereorganiseerd. De concerndirecteur dient zich te realiseren dat de reorganisatie nog niet overal afgerond is en dat er nog een belangrijke rol ligt op het gebied van doorontwikkeling en het behalen van de doelen van de organisatie ontwikkeling. Daarnaast speelt de concerndirecteur een belangrijke rol in het ontwikkelen en borgen van het opgavegericht en integraal werken. Je stimuleert en faciliteert daarbij de ontwikkeling van leiderschap binnen jouw domein. Daarbij stel je de afdelingshoofden in staat hun bijdrage te leveren aan de opgave van het domein en het realiseren van samenwerking bij domein overstijgende vraagstukken.

TAKEN EN VERANTWOORDELIJKHEDEN
 Als strategisch leider geef je richting aan grote gebiedsontwikkelingen en maatschappelijke transitieopgaven in Zwolle. Je verbindt visie aan uitvoering en versterkt de innovatiekracht van de organisatie.
 Geeft strategische sturing aan complexe ruimtelijke en maatschappelijke opgaven.
 Bewaakt de samenhang en integraliteit van ontwikkelingen binnen de stad.
 Heeft overzicht over de gehele ontwikkelketen en begrijpt wat professionele uitvoering vraagt.
 Stimuleert samenwerking over beleidsdomeinen heen en werkt verbindend met interne en externe partners.
 Combineert visie en vernieuwing met resultaatgerichte uitvoeringskracht.

PROFIEL
 Gezien de complexiteit en omvang van de opgave, gaat de voorkeur uit naar een kandidaat met ervaring met het aansturen van doorontwikkeling en management in een complexe organisatie.
 De concerndirecteur heeft een academisch werk- en denkniveau. Heeft meerdere jaren (verander)managementervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving.
 Kennis van het brede fysieke domein op overstijgend niveau, met aandachtsgebied ruimtelijke ontwikkeling.
 Heeft relevante ervaring in het direct en indirect aansturen van een groot team.
 Stevige adviseur op bestuurlijk niveau.
 Ervaring met marktpartijen en het voeren van onderhandelingen.
 Een relevant landelijk netwerk.

COMPETENTIES EN PERSOONLIJKE KWALITEITEN
 Jij bent een inspirerende leider die mensen meekrijgt in een organisatie die volop in verandering is.
 Jij bent patroon doorbrekend zonder de verbinding te verliezen.
 Een toegankelijke en zichtbare leiderschapsstijl: je geeft ruimte, bent nabij en stimuleert samenwerking.
 Heldere en transparante communicatie; uitgesproken en duidelijk, kritisch en positief.
 Lef en doorzettingsvermogen in het aanjagen van complexe veranderingen.
 Politieke en bestuurlijke sensitiviteit; je beweegt soepel binnen een dynamisch krachtenveld.
 Faciliteert beweging en verandering binnen de organisatie.
 Humor en relativeringsvermogen.

GEMEENTE ZWOLLE BIEDT JOU
Een uitdagende strategische positie waarin je impact kunt maken voor de gehele gemeente Zwolle; een stad met een belangrijke rol in de regio, een hoge kwaliteit van leven met vele inhoudelijke uitdagingen en een prettige bestuurscultuur. Een organisatie met ambitie waar jij onderdeel van uit kunt maken en sturing aan kunt geven! Het betreft een functie voor 36 uur per week. In Zwolle wordt hybride gewerkt en geïnvesteerd in je professionele ontwikkeling met een opleidingsbudget, gericht op jouw functie.

Inschaling is conform de cao Gemeenten en in verhouding met de complexiteit van de functie:
• het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring;
• 17,05% boven op je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten.

Zwolle, #hartvoordestad en voor de organisatie
In Zwolle gaan ze er vanuit dat het leven beter wordt als ze samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben hart voor de stad, houden van het groen, wonen, werken en ondernemen er met plezier. De gemeente Zwolle is een organisatie waar ze elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie ze zijn. Diversiteit verrijkt de organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent.

TIJDSPLANNING
Voor een soepel verloop van de sollicitatieprocedure verzoeken wij je rekening te houden met de genoemde data in de tijdsplanning. De tijdsplanning vind je op onze website, onderaan de pagina van de desbetreffende vacature.

CONTACT
Voor vragen kun je contact opnemen met:
mr. Erik Traas
Senior executive consultant
06-22420742

Gemeente Zwolle via BeljonWesterterp vacatures

Concerndirecteur