Heb jij hart voor de alle kwetsbaarste mensen en maak jij voor hen het verschil? GGD Gelderland-Zuid zoekt een verbindende en strategisch sterke manager voor de afdeling Bijzondere Zorg. Vanuit rust, visie en verbinding geef je leiding aan drie teams die zich dagelijks inzetten voor inwoners in complexe situaties: Meldpunt Bijzondere Zorg (MBZ), het Interventieteam en Centrale Toegang tot Beschermd Wonen en Maatschappelijke Opvang (CTMO). Samen met de teamleiders, de collega’s én ketenpartners werk je op het snijvlak van zorg en veiligheid aan kansen voor mensen in kwetsbare situaties.

Wat ga je doen?
Als manager Bijzondere Zorg ben je integraal verantwoordelijk voor de afdeling Bijzondere Zorg van GGD Gelderland-Zuid. Samen met de collega’s van de afdeling bouw je voort op de stevige basis die de afgelopen jaren is gelegd. Met hen geef je de afdeling een sterke en zichtbare positie binnen het regionale beleid en speel je flexibel in op nieuwe ontwikkelingen en actuele vraagstukken.

Met jouw visie op bemoeizorg en de centrale toegang leg je verbindingen binnen en buiten de GGD. Je brengt mensen en organisaties bij elkaar door samenwerking binnen de GGD én met ketenpartners te stimuleren. Hierbij blijf je scherp op ieders rol en verantwoordelijkheid. Je bouwt en onderhoudt strategische netwerken en je zorgt ervoor dat belangrijke thema’s blijvend onder de aandacht zijn.

Je geeft coachend en inspirerend leiding aan twee teammanagers, drie beleidsmedewerkers en vier ondersteunende medewerkers. Je stimuleert eigenaarschap door samen heldere (resultaat)afspraken te maken en zorgt voor gedragen besluitvorming. Je houdt de lange termijn in het vizier en draagt actief bij aan het behoud en de betrokkenheid van medewerkers. Met jouw visie en oog voor duurzame verbetering en vakinhoudelijke ontwikkeling werk je samen met de teammanagers en beleidsmedewerkers aan de groei van de drie teams en aan het versterken van de onderlinge samenhang en samenwerking.

Als lid van het managementteam draag je actief bij aan de ontwikkeling van de organisatie als geheel. Je denkt mee over strategische keuzes en de verdere vormgeving van een integrale aanpak van maatschappelijke opgaven. Jij overziet het grotere geheel, werkt vanuit samenwerking en bent een waardevolle sparringpartner voor je collega’s in het MT.

Tot slot draai je mee in de crisispiketdienst voor de GGD.

Wie zijn wij?
De afdeling Bijzondere Zorg van GGD Gelderland-Zuid zet zich in voor de meest kwetsbare inwoners in onze regio. Wij zijn actief en zichtbaar op het snijvlak van zorg, veiligheid en maatschappelijke ondersteuning. Ons doel is altijd om mensen in kwetsbare situaties toe te leiden naar de juiste hulp en begeleiding. Daarbij bewegen we mee met de ontwikkelingen binnen het sociaal domein.

Bij de afdeling Bijzondere zorg werken zo’n 70 betrokken collega’s, verdeeld over drie teams:

Meldpunt Bijzondere Zorg (MBZ)
Interventieteam
Centrale Toegang tot Beschermd Wonen en Maatschappelijke Opvang (CTMO)

Meldpunt Bijzondere Zorg
De primaire taak van het meldpunt is om mensen uit de OGGZ (Openbare Geestelijke Gezondheidszorg) doelgroep toe te leiden naar passende zorg en ondersteuning. Het gaat om kwetsbare mensen die vaak te maken hebben met complexe, meervoudige problematiek en zelf de weg naar hulp niet (meer) weten te vinden. Bij ons meldpunt komen meldingen binnen van inwoners en organisaties die zorgen hebben over deze mensen of die overlast ervaren. Vanuit het meldpunt werken we nauw samen met onder andere de politie, Veilig Thuis, het Veiligheidshuis en de gemeentelijke regieteams.

Interventieteam
Bij langdurige en zeer complexe situaties neemt het interventieteam het over van het meldpunt. Dit team bestaat uit verschillende experts zoals een psychiater, psychiatrisch verpleegkundige, maatschappelijk werker, verpleegkundig specialist en een verslavingsarts (in dienst bij Iriszorg, Propersona en GGD). Door nauw samen te werken, komen we tot een veilige leefsituatie voor de cliënt en zijn omgeving.

Centrale Toegang tot Beschermd Wonen en Maatschappelijke Opvang
De Centrale Toegang is er voor mensen met een woonvraag die gepaard gaat met problemen op andere leefgebieden. Dit team onderzoekt of iemand in aanmerking komt voor Beschermd Wonen of Maatschappelijke Opvang. We werken intensief samen met zorgaanbieders, welzijnsorganisaties en de centrumgemeente Nijmegen.

Wat bieden wij jou?

Een leuke en afwisselende baan in een informele organisatie die volop in ontwikkeling is.
Een salaris van minimaal € 6.085,- en maximaal € 8.286,- bij een volledige aanstelling volgens schaal 14 van de Salaristabel SGO (Samenwerkende gemeentelijke organisaties) en de HR21-functie Strategisch manager II.
Een rechtspositie op basis van de cao SGO.
Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een individueel keuzebudget van 17,05% van je bruto jaarloon. Dit kun je o.a. inzetten voor verlof, geld of studie.
Een contract voor de duur van een jaar met uitzicht op een vaste aanstelling.

Wie zoeken wij?
Je hebt academisch werk- en denkniveau en bent een ervaren manager met kennis van de publieke gezondheidszorg. Je begrijpt hoe belangrijk samenwerking met gemeenten en het sociaal domein is, en je hebt hier ook ervaring mee. Je bent gewend een organisatie verder te ontwikkelen, een afdeling sterk te positioneren en netwerken uit te breiden en versterken.

Met jouw coachende leiderschapsstijl ben je een inspirerende sparringpartner. Je bent een teamspeler die inzet op samenwerking, verbinding en het behalen van gezamenlijk resultaat. Je toont oprechte belangstelling voor mensen, communiceert helder en open (zowel mondeling als schriftelijk) en beweegt je soepel op alle niveaus binnen én buiten de organisatie. Ook in lastige of complexe situaties weet jij mensen te verbinden en ruimte te creëren voor nieuwe perspectieven voor inwoners, medewerkers en netwerkpartners.

Wat verder op jou van toepassing is:

Je handelt vanuit het inwonersperspectief en weegt in besluiten steeds mee wat dit betekent voor de mensen voor wie we werken.
Je hebt goed zicht op wat er speelt, herkent behoeften en brengt onderwerpen op het juiste moment en bij de juiste mensen ter tafel. Daarbij durf je ook buiten de gebaande paden te denken.
Je straalt rust en positieve energie uit en bent professioneel en benaderbaar.
Je bent sensitief en betrokken richting onze organisatie, het bestuur en onze samenwerkingspartners.

Bij indiensttreding vragen we je om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).

Waar kom je te werken?
GGD Gelderland-Zuid is de gezondheidsdienst voor 14 gemeenten in de regio's Nijmegen en Rivierenland. Onze belangrijkste taak is het bewaken, beschermen en bevorderen van de volksgezondheid. Ons werkgebied telt ruim 555.000 inwoners en we hebben circa 450 medewerkers in dienst. De kwaliteiten die onze medewerkers delen, zijn: kwaliteitsgericht, ondernemingszin en omgevingsbewustzijn.

Meer weten over het werken bij de GGD? Kijk ook op Werken bij de GGD - GGD Gelderland-Zuid.

Hoe solliciteer je?
We ontvangen jouw cv en motivatiebrief graag uiterlijk 24 augustus 2025 via het sollicitatieformulier op de website.

De eerste en tweede gespreksronden staan gepland op 9 september en 18 september 2025. We vragen je hiermee rekening te houden in jouw agenda.

Let op: heb je gereageerd op deze vacature? Kijk dan ook in je spam box na het verstrijken van de deadline. De communicatie verloopt via ‘Werken in Gelderland’ en deze mails komen soms in de spam box terecht.

Heb je nog vragen?
Wil je meer weten over deze functie? Neem dan gerust contact op met Nicole Teuwsen, Manager Algemene Zorg & Bijzondere Zorg a.i., 06 - 14 95 59 30 of Moniek Pieters, Directeur Publieke Gezondheid, 06 -52 52 44 04.

GGD Gelderland-Zuid vacatures

Manager Bijzondere Zorg