Samenvatting

Als Peoplemanager krijg je de kans om samen met je collega Peoplemanagers een belangrijke rol te spelen in een organisatie waar opgavegericht wordt gewerkt.
Leiding geven aan meerdere teams van professionals en een werkomgeving creëren waarin zij het beste uit zichzelf kunnen halen.
Optimale samenwerking, verbinden met collega’s die aan de opdrachten werken en zorgen dat de teams kwalitatief en kwantitatief op orde zijn, is key in dit concept.

Over de functie

Als Peoplemanager krijg je de kans om samen met je collega ‘P-managers’ een belangrijke rol te spelen in een organisatie waar opgavegericht wordt gewerkt. Jij geeft leiding aan meerdere teams van professionals en creëert een werkomgeving waarin zij het beste uit zichzelf kunnen halen.

In de uitvoering van je functie weet je de balans te vinden tussen empathie en professionele houding, zogenaamde ‘warme zakelijkheid’. Daaronder wordt bij de provincie verstaan: bespreken, afspreken en aanspreken, maar ook zorgen dat afspraken worden nagekomen en resultaten worden behaald. Dit doe je vanuit je vier kerntaken:

Zorg en aandacht voor de medewerker
Functioneren van de medewerker en het p-team
Leren en ontwikkelen
Juiste mens op de juiste plek

In de rol van Peoplemanager maak je zelf ook deel uit van een professioneel team met andere P-managers, waar uitwisseling van kennis en ervaring plaatsvindt en waarin ruimte is voor je eigen professionele ontwikkeling.

Verantwoordelijkheden binnen jouw scope zijn:

Personele zorg en duurzame relaties: Je bouwt aan duurzame relaties met medewerkers, voert gesprekken over resultaat- en ontwikkelafspraken passend bij de organisatiedoelstellingen en stimuleert hun leer- en ontwikkelvermogen.
Faciliteren van groei: Je faciliteert en stimuleert de persoonlijke en professionele ontwikkeling van medewerkers, waarbij je actief bijdraagt aan een lerende organisatie.
Bemensing opgaven: Samen met je collega peoplemanagers zorg je voor een transparant en zorgvuldig matchproces van medewerkers op capaciteitsvraagstukken en bewaak je de balans tussen interne inzet en externe inhuur binnen vastgestelde kaders.
Teamontwikkeling: Je zorgt ervoor dat jouw teams kwalitatief en kwantitatief op sterkte zijn, zodat ze effectief kunnen inspelen op veranderende maatschappelijke opgaven.
Cultuur en samenwerking: Je stimuleert medewerkers om over de grenzen van hun eigen vakgebied heen te kijken en bouwt aan een inclusieve werkcultuur waarin samenwerking en innovatie centraal staan.

Met jouw energie en optimisme werk je aan een omgeving waarin medewerkers zichzelf, hun vak en elkaar leren kennen en zich verder ontwikkelen.

Waar ga je werken

De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie die staat voor een slimmer, schoner en sterker Zuid-Holland. Samen met het bedrijfsleven, maatschappelijke partners en overheden wordt dagelijks gewerkt aan onder andere slim ruimtegebruik, woningbouwversnelling, innovatieve economie, schone energie en het zijn van de best bereikbare provincie. Complexe opgaven die om een integrale benadering en aanpak vragen.

De provincie is een vitale laag tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers.

Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners wordt volop gewerkt aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt. Als provincie gaan wij voor elke dag beter. Elke dag werken ruim 2000 collega’s samen met inwoners, bedrijven en medeoverheden aan een mooier, schoner en innovatiever Zuid-Holland.

Wat wij vragen

Als Peoplemanager weet je persoonlijke ontwikkeling te combineren met het behalen van

resultaten. Je stelt doelen en bewaakt het proces. Je bent empathisch: collega’s stappen makkelijk op je af en voelen zich gehoord. Tegelijkertijd ben je in staat om knopen door te hakken en richting te geven. Je bent flexibel en schakelt soepel tussen verschillende vraagstukken, zonder de lange termijn uit het oog te verliezen. Resultaatgerichtheid betekent bij jou dat je werkt vanuit heldere doelstellingen, medewerkers motiveert om deze te behalen en actief bijstuurt waar nodig. Je schuwt de confrontatie niet om jouw resultaat te behalen.

Je hebt/bent:

WO werk- en denkniveau.
Leiderschaps- en coachingsvaardigheden.
Ervaring met opgavegericht werken als leidinggevende in een complexe organisatie.
Proactief, neemt initiatief en verbindt.

De provincie is voor meerdere teams op zoek naar een Peoplemanager, waarbij iedere Peoplemanager leiding geeft aan meerdere teams van in totaal circa 45 medewerkers. Flexibiliteit en wendbaarheid zijn kernbegrippen en daarom zijn breed inzetbare P-managers het uitgangspunt, maar idealiter heb je affiniteit met een of meerdere van de volgende aandachtsgebieden: financiën, subsidieverlening, juridisch, wonen, HR, grondzaken, contractmanagement, communicatie, bestuursondersteuning en ondersteuning. Afhankelijk van jouw ervaring en affiniteit bepalen we samen waar jouw talenten het best tot hun recht komen. Zo zorgen we voor een optimale match.

Wat wij bieden

De functie is ingedeeld in schaal 13 (maximaal € 7.535,34,- bruto per maand, excl. IKB, bij een fulltime dienstverband conform CAO Provinciale sector). Er is een Individueel Keuze Budget (IKB) van 22,37%.

Sollicitatieprocedure

De werving en selectie voor deze vacature loopt via JS Consultancy.

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Santje Schaap, 06-51135793.

JS Consultancy in opdracht van de Provincie Zuid-Holland vacatures

Peoplemanagers