Senior Beleidsmedewerker Wonen, Werken en Bereikbaarheid

Wij zijn op zoek naar een

Senior Beleidsmedewerker Wonen, Werken en

Bereikbaarheid

36 uur | Schaal 12 | Bepaalde tijd met intentie tot vast

Help jij mee de groei van onze provincie mogelijk te maken?

Wat ga je doen?
Als senior beleidsmedewerkerwerk je aan de groeiopgave van de provincie Utrecht. Daarbij ligt voor jou het accent op bereikbaarheidsvraagstukken. Je levert een bijdrage aan de ontwikkeling en uitwerking van de Omgevingsvisie, met name op het gebied van wonen, werken en mobiliteit. Vanzelfsprekend betrek je integraal alle beleidsvelden bij de advisering, ben je omgevingsgericht en ben je in staat om bij tegengestelde belangen tot gedragen oplossingen te komen. Dit doe je samen met enthousiaste en gedreven collega’s binnen en buiten de provincie.

Voorbeelden van onderwerpen waar je mee te maken krijgt:

• Het coördineren van strategische mobiliteitsvraagstukken in relatie tot (gemeentelijke) plannen voor ruimtelijke ontwikkelingen.
• Het adviseren over mobiliteitsvraagstukken in samenwerkingstrajecten met Rijk en regio’s, zoals bijvoorbeeld in U Ned (www.programma-uned.nl)
• Het vertegenwoordigen van de provincie in externe overleggen.
• Het gevraagd en ongevraagd adviseren van management en bestuur over actuele vraagstukken.
• Het overzien van het brede en integrale speelveld van de groeiopgave, inhoud koppelen aan strategie en vanuit overzicht zorgen voor regionale en landelijke positionering van de provincie daarin. Verder ben je breed inzetbaar voor beleidsontwikkeling en studies op het gebied van mobiliteit.
• Het inrichten van het bestuurlijke besluitvormingsproces over diverse vraagstukken, inclusief het schrijven van de voorstellen daarvoor.
• Het zorgen voor de benodigde data en kennis voor het onderbouwen van adviezen en programma’s en overleggen met de collega’s.
• Het adviseren over mobiliteitsplannen van gemeenten en analyseren hoe gemeentelijke ruimtelijke ontwikkelingen kunnen passen binnen de voorwaarden die wij op het gebied van duurzame mobiliteit hebben vastgelegd in onze Omgevingsvisie en Bereikbaarheidsprogramma.

Wie zoeken wij?

• Een diploma op wo-niveau (bijvoorbeeld in de richting planologie, bestuurskunde, geografie of een brede civiel-technische richting).
• Brede kennis van ruimtelijk inrichting, bereikbaarheidsvraagstukken en integrale beleidsprocessen.
• Aantoonbare kennis en minimaal 5 jaar werkervaring met het opstellen en uitvoeren van advies, beleid en het (mondeling en schriftelijk) adviseren van management en bestuur.
• Aantoonbare werkervaring binnen of voor een regionale/landelijke overheidsorganisatie, met het samenwerken in een complexe politiek-bestuurlijke omgeving, zoals bij de Rijksoverheid of provincie of een grotere gemeente.

Functiewensen

A. Persoonlijke eigenschappen

• Politiek-bestuurlijke en omgevingssensitiviteit, met een goed ontwikkelde politieke antenne.
• Analytisch sterk met helicopterview.
• Een volwaardige gesprekspartner voor bestuur en management, met overtuigingskracht.
• Probleemoplossend, initiatiefrijk.
• Verbinder, enthousiasmerend en mobiliserend.
• Teamspeler die initiatiefrijk, proactief en resultaatgericht aan de slag gaat.
• Zelf organiserend en met doorzettingsvermogen.

B. Vaardigheden

• Je kunt schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau.
• Je hebt inzicht in de posities van belanghebbende partijen, bent goed in staat om netwerkrelaties te onderhouden en om tot afspraken te komen.
• Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden en bent gericht op samenwerking.
• Je kunt verbindingen leggen met alle betrokken inhoudelijke disciplines.

Wat bieden wij?
Werken bij de provincie Utrecht betekent dat je een waardevolle bijdrage levert aan het oplossen van maatschappelijke opgaven. Deze opgaven vragen het bijeenbrengen van veel verschillende disciplines en belangen – vooral buiten, maar ook binnen de organisatie. Als medewerker vorm jij de verbindende schakel. We halen kennis op, delen onze deskundigheid en behalen met elkaar successen. Samen komen we namelijk verder.

We investeren in de ontwikkeling van onze medewerkers. Je krijgt volop de gelegenheid voor eigen initiatief en ruimte om te groeien. Wij vinden een gezonde balans tussen werk en privé belangrijk. Iedereen krijgt de kans om flexibel en naar eigen vermogen te werken. Bij de provincie Utrecht werken we hybride. Hoe dit eruit ziet geven we samen vorm.

De organisatie is in ontwikkeling. We maken een professionaliseringsslag en gaan steeds meer opgavegericht werken. Als jij het leuk vindt om het voortouw te nemen en verder mee wilt bouwen aan onze organisatie, garanderen wij jou een boeiende tijd.

Naast uitdagend werk en leuke collega’s bieden we jou:

• een tijdelijke arbeidsovereenkomst van een jaar voor een fulltime werkweek met uitzicht op een dienstverband voor onbepaalde tijd;
• een salaris tussen de € 4.799,63 en € 6.783,53 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband (schaalniveau 12);
• een Individuele Keuze Budget van 22,37% bovenop je maandelijkse salaris, waarvan je zelf kunt kiezen wanneer het wordt uitgekeerd;
• bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op. Daarnaast heb je recht op 18 vakantiedagen op basis van een fulltime dienstverband;
• een goede pensioenopbouw;
• de mogelijkheid om jezelf verder te ontwikkelen via een persoonlijk ontwikkelbudget van € 6.000,- per vijf jaar;
• de mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen via het interne aanbod bij de UtrechtAcademie.

Contactinformatie
Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Karin Hengeveld, teamleider Groeiopgave en Fiets, telefoon: 06-51516853 .

Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Lieke Visser, adviseur werving & selectie, telefoon: 06-24635790 of mail matchpoint@provincie-utrecht.nl.

Solliciteren
Ben je geïnteresseerd? We zien je reactie graag tegemoet via onze sollicitatiepagina! Reageer dan uiterlijk 6 mei 2025.

Wacht niet tot de sluitingsdatum met reageren, met geschikte kandidaten gaan we graag eerder in gesprek.

Interne kandidaten hebben voorrang op externe kandidaten.

We vinden het belangrijk dat iedereen de kans krijgt om naar vermogen te werken. In het kader van de participatiewet nodigen we daarom juist ook kandidaten met een registratie in het doelgroepenregister van harte uit om naar deze functie te solliciteren.

Wij vragen van iedere nieuwe medewerker een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Integriteit komt terug in het sollicitatiegesprek.

Wie zijn wij?
Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie.

Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.

Mobiliteit
Het domein Mobiliteit (MOB) werkt aan een mobiliteitsnetwerk dat mensen en goederen snel op hun bestemming brengt, en met smart mobility bijdraagt aan duurzame welvaart, veiligheid en welzijn. Een goede bereikbaarheid per fiets, openbaar vervoer en auto in een gezonde omgeving maakt Utrecht tot een aantrekkelijkere vestigingsplaats, versterkt de economie en bevordert een duurzame leefomgeving.

De provincie vervult op deze opgave zowel een uitvoerende, regulerende, stimulerende als coördinerende rol. Wij zijn zowel wegbeheerder als regionaal regisseur, en passen onze bijdrage aan op de situatie. Wij richten ons op het verbinden en versterken van netwerken en spelen in op vraag en aanbod.

Team Groeiopgave en Fiets
Voor versterking van ons team Groeiopgave en Fiets zoeken we een senior beleidsmedewerker die in staat is om onze ambities op het gebied van wonen, werken, bereikbaarheid en leefbaarheid integraal te benaderen en het bestuur pro-actief te adviseren over de keuzes die daarvoor moeten worden gemaakt.

In dit team houden ongeveer 22 collega’s zich bezig met strategische opgaven voor de groei van het aantal inwoners, arbeidsplaatsen en reizigers. Tot 2040 is de opgave om in de Metropool Regio Utrecht 165.000 nieuwe woningen te bouwen. Daarvoor werken we in het programma U Ned (www.programma-uned.nl) samen met ministeries en gemeenten aan projecten op het gebied van wonen, werken, bereikbaarheid en leefbaarheid. Zo maken we gezonde groei bereikbaar. De opgave in dit programma is complex op de inhoud en op de externe samenwerking en vereist een integrale, brede kennis van onze provinciale doelen.

We zijn met de andere overheden betrokken bij grote trajectstudies voor (Rijks-)wegen en we zorgen er met onze OV-collega’s voor dat het openbaar vervoer mee kan groeien met de vraag. Fietsen is ook een belangrijke modaliteit voor het duurzaam bereikbaar blijven van onze provincie. Het versterken van ons regionale fietsnetwerk inclusief de ontwikkeling van doorfietsroutes vallen ook onder dit team. Daarnaast adviseren we over de mobiliteitsplannen van gemeenten en we analyseren hoe gemeentelijke ruimtelijke ontwikkelingen passen binnen de voorwaarden die wij op het gebied van duurzame mobiliteit hebben vastgelegd in onze Omgevingsvisie en het Bereikbaarheidsprogramma.

Binnen het team kijken we op een positieve manier naar wat we doen, wat we kunnen en welke talenten iedereen heeft. Het werk verdelen we in overleg. Dit draagt bij aan een prettige werksfeer.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.