Directeur
Opleidingsniveau
WO
Contract
Fulltime
Niveau
Directie
Branche
Rijksoverheid
Functiecategorieën
Bestuur en Management
Organisatie
Stroomopwaarts via Galan Groep
Stroomopwaarts is een moderne en dynamische sociale organisatie die mensen op weg helpt naar werk en inkomen, binnen Stroomopwaarts of daarbuiten. Dat doet ze als gemeenschappelijke regeling voor de gemeenten en inwoners van Maassluis, Vlaardingen en Schiedam. Voor hen voert ze sinds 2015 de wettelijke taken rondom arbeidsparticipatie, schuldhulpverlening en inburgering uit. In zeven verschillende vestigingen en met ruim 1.500 loyale en bevlogen medewerkers, verdeeld over de werkleerbedrijven (ca. 1.000) en haar kantoorlocaties. Stroomopwaarts is georganiseerd als een beleidsrijke gemeenschappelijke regeling: voor de gemeentes bereidt Stroomopwaarts het beleid voor en voert, na goedkeuring daarvan door de gemeentes, de bijbehorende taken namens hen uit. De organisatie van Stroomopwaarts wordt daarbij aangestuurd door het dagelijks bestuur dat bestaat uit de drie verantwoordelijk vakwethouders vanuit de gemeentes en de directeur als eerste adviseur en secretaris. De directeur geeft vervolgens leiding aan het Management Team (MT) van Stroomopwaarts, dat naast de directeur bestaat uit 5 unitmanagers (Werk/Inkomen/Bedrijfsvoering/Strategie/Financiën & Control) en de directiesecretaris.
De huidige directeur gaat Stroomopwaarts deze zomer verlaten en daarom gaan we nu op zoek naar een nieuwe Directeur Stroomopwaarts.
De functie zelf
De rol van directeur Stroomopwaarts is een cruciale, met twee belangrijke aandachtsgebieden:
De organisatie
Je bent verantwoordelijk voor de organisatie van Stroomopwaarts. Voor de medewerkers ben je een benaderbaar boegbeeld en een goede werkgever. Als leidinggevende van het Management Team ben je een goede sparringpartner voor de complexe, inhoudelijke vraagstukken die daar regelmatig spelen en inspireer je hen met jouw visie. Je zorgt daarbij voor de juiste randvoorwaarden zodat de unitmanagers vanuit hun eigen kracht kunnen excelleren. Je hebt affiniteit met de onderwerpen waaraan ze werken, zoals bijvoorbeeld de participatiewet en de gevolgen daarvan in de samenleving. Jouw rol is het ontsluiten van hun kennis en ervaring en deze te koppelen aan de bestuurlijke opgaven en de praktische uitvoerbaarheid ervan. En intussen zorg je er met het MT voor dat Stroomopwaarts als geheel goed functioneert en dat er rust en vertrouwen is in de organisatie.
Het bestuurlijke samenwerkingsverband
Daarnaast ben je een cruciale speler binnen het bestuurlijke samenwerkingsverband waaraan Stroomopwaarts als gemeenschappelijke regeling haar bestaansrecht ontleent. Als directeur zorg je ervoor dat de wensen en behoeftes van de gemeentes doorklinken binnen de organisatie, visie, beleidsstukken en werkzaamheden van Stroomopwaarts, en bewaak je tegelijkertijd ook de balans tussen de bestuurlijke vraag en de praktische mogelijkheden vanuit de organisatie. Je vindt daarin nieuwe efficiënte wegen, zorgt voor verbinding en borgt dat de hieruit voortvloeiende acties ook leiden tot het gewenste resultaat.
Het bevorderen van bestaanszekerheid vergt integraliteit binnen en buiten het sociaal domein. Daarom speel je ook een cruciale rol in het naar buiten treden en het versterken van de samenwerking met andere (lokale, regionale en landelijke) stakeholders in het sociaal domein. Denk aan de arbeidsmarktregio, het ROG, de gemeenten, de bij de uitvoering van nationale programma’s in Vlaardingen en Schiedam betrokken partijen, maar ook het SEN etc.
Wat zien wij het liefste bij jou?
Dat je een moderne en gedreven directeur bent die het beste binnen de organisatie en het management naar boven haalt. Een plezierige persoon met visie, ambitie, tact en impact. Een toegankelijke en logische gesprekspartner voor onze stakeholders – extern en intern – met affiniteit op de thema’s die binnen Stroomopwaarts spelen. Een zwaargewicht met serieuze ervaring als leidinggevende, liefst in het openbare bestuur.
Je bent energiek en inspirerend. Ondernemend en initiatiefrijk. Waar nodig, denk je ‘out of the box’ om nieuwe wegen te vinden en schuw je innovatie daarbij ook niet. Je coacht, geeft ruimte en bent zakelijk en resultaatgericht – steeds met oog voor wie we het doen: de opdrachtgevende gemeentes en onze doelgroepen. Diplomatiek, stevig en effectief als het erom spant – waarbij je ook tegenslag kunt incasseren.
Je doet dit werk met empathie en passie, beschikt over politiek-bestuurlijke sensitiviteit en bent een natuurlijke gespreks- en sparringpartner. Je bent net zo op je gemak in de omgang met een medewerker met een arbeidsbeperking, als met de CEO van een groot bedrijf of de minister van SZW. Je overziet het geheel van de organisatie en hebt ook oog voor de verschillende organisatieonderdelen. Je geeft op natuurlijke wijze leiding, brengt daarbij verbinding en staat voor je mensen. Je beschikt over een academisch werk- en denkniveau.
Wat hebben we jou te bieden?
Inschaling in schaal 17 van onze cao (maximaal € 10.875,- bruto per maand) en met de gebruikelijke rechtspositieregelingen.
Wij hebben je een organisatie te bieden waar wij trots op zijn. Met een uitdagende en moderne werkomgeving met gepassioneerde professionals. Een organisatie met een grote mate van loyaliteit onder de medewerkers en evenveel bereidheid om die te blijven ontwikkelen. Met ruimte om te groeien, voor medewerker én organisatie en met ruimte voor initiatief en verbetering. Waarbij steeds weer de uitdaging is om daarbij de basis van de organisatie niet uit het oog te verliezen. Wat ons betreft een prachtige uitdaging, waarvan wij hopen dat die jou past!
Hoe verloopt het selectieproces
De werving- en selectieprocedure wordt begeleid door Gerard Kuipers en Ronald Bruin van de Galan Groep. Zij zullen de gesprekken voeren met (in potentie) voor de functie geschikte kandidaten, daaruit volgt een presentatie aan de opdrachtgever. Op basis hiervan worden kandidaten uitgenodigd voor de selectiegesprekken.
Planning
Geïnteresseerde kandidaten wordt gevraagd de data van de (voor)selectiegesprekken alvast te reserveren in hun agenda. De procedure wordt tegelijkertijd in- en extern opengesteld. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
Interesse?
Stroomopwaarts laat zich in deze procedure begeleiden door executive searchbureau Galan Groep. Je kunt solliciteren door je cv te uploaden via het sollicitatieformulier op de website.
Voor meer informatie over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met de Galan Groep via telefoonnummer 035-694 8000.
De huidige directeur gaat Stroomopwaarts deze zomer verlaten en daarom gaan we nu op zoek naar een nieuwe Directeur Stroomopwaarts.
De functie zelf
De rol van directeur Stroomopwaarts is een cruciale, met twee belangrijke aandachtsgebieden:
De organisatie
Je bent verantwoordelijk voor de organisatie van Stroomopwaarts. Voor de medewerkers ben je een benaderbaar boegbeeld en een goede werkgever. Als leidinggevende van het Management Team ben je een goede sparringpartner voor de complexe, inhoudelijke vraagstukken die daar regelmatig spelen en inspireer je hen met jouw visie. Je zorgt daarbij voor de juiste randvoorwaarden zodat de unitmanagers vanuit hun eigen kracht kunnen excelleren. Je hebt affiniteit met de onderwerpen waaraan ze werken, zoals bijvoorbeeld de participatiewet en de gevolgen daarvan in de samenleving. Jouw rol is het ontsluiten van hun kennis en ervaring en deze te koppelen aan de bestuurlijke opgaven en de praktische uitvoerbaarheid ervan. En intussen zorg je er met het MT voor dat Stroomopwaarts als geheel goed functioneert en dat er rust en vertrouwen is in de organisatie.
Het bestuurlijke samenwerkingsverband
Daarnaast ben je een cruciale speler binnen het bestuurlijke samenwerkingsverband waaraan Stroomopwaarts als gemeenschappelijke regeling haar bestaansrecht ontleent. Als directeur zorg je ervoor dat de wensen en behoeftes van de gemeentes doorklinken binnen de organisatie, visie, beleidsstukken en werkzaamheden van Stroomopwaarts, en bewaak je tegelijkertijd ook de balans tussen de bestuurlijke vraag en de praktische mogelijkheden vanuit de organisatie. Je vindt daarin nieuwe efficiënte wegen, zorgt voor verbinding en borgt dat de hieruit voortvloeiende acties ook leiden tot het gewenste resultaat.
Het bevorderen van bestaanszekerheid vergt integraliteit binnen en buiten het sociaal domein. Daarom speel je ook een cruciale rol in het naar buiten treden en het versterken van de samenwerking met andere (lokale, regionale en landelijke) stakeholders in het sociaal domein. Denk aan de arbeidsmarktregio, het ROG, de gemeenten, de bij de uitvoering van nationale programma’s in Vlaardingen en Schiedam betrokken partijen, maar ook het SEN etc.
Wat zien wij het liefste bij jou?
Dat je een moderne en gedreven directeur bent die het beste binnen de organisatie en het management naar boven haalt. Een plezierige persoon met visie, ambitie, tact en impact. Een toegankelijke en logische gesprekspartner voor onze stakeholders – extern en intern – met affiniteit op de thema’s die binnen Stroomopwaarts spelen. Een zwaargewicht met serieuze ervaring als leidinggevende, liefst in het openbare bestuur.
Je bent energiek en inspirerend. Ondernemend en initiatiefrijk. Waar nodig, denk je ‘out of the box’ om nieuwe wegen te vinden en schuw je innovatie daarbij ook niet. Je coacht, geeft ruimte en bent zakelijk en resultaatgericht – steeds met oog voor wie we het doen: de opdrachtgevende gemeentes en onze doelgroepen. Diplomatiek, stevig en effectief als het erom spant – waarbij je ook tegenslag kunt incasseren.
Je doet dit werk met empathie en passie, beschikt over politiek-bestuurlijke sensitiviteit en bent een natuurlijke gespreks- en sparringpartner. Je bent net zo op je gemak in de omgang met een medewerker met een arbeidsbeperking, als met de CEO van een groot bedrijf of de minister van SZW. Je overziet het geheel van de organisatie en hebt ook oog voor de verschillende organisatieonderdelen. Je geeft op natuurlijke wijze leiding, brengt daarbij verbinding en staat voor je mensen. Je beschikt over een academisch werk- en denkniveau.
Wat hebben we jou te bieden?
Inschaling in schaal 17 van onze cao (maximaal € 10.875,- bruto per maand) en met de gebruikelijke rechtspositieregelingen.
Wij hebben je een organisatie te bieden waar wij trots op zijn. Met een uitdagende en moderne werkomgeving met gepassioneerde professionals. Een organisatie met een grote mate van loyaliteit onder de medewerkers en evenveel bereidheid om die te blijven ontwikkelen. Met ruimte om te groeien, voor medewerker én organisatie en met ruimte voor initiatief en verbetering. Waarbij steeds weer de uitdaging is om daarbij de basis van de organisatie niet uit het oog te verliezen. Wat ons betreft een prachtige uitdaging, waarvan wij hopen dat die jou past!
Hoe verloopt het selectieproces
De werving- en selectieprocedure wordt begeleid door Gerard Kuipers en Ronald Bruin van de Galan Groep. Zij zullen de gesprekken voeren met (in potentie) voor de functie geschikte kandidaten, daaruit volgt een presentatie aan de opdrachtgever. Op basis hiervan worden kandidaten uitgenodigd voor de selectiegesprekken.
Planning
- Sluiting reactietermijn: 31 augustus 2025
- Voorselectiegesprekken: week 36/37
- Eerste ronde selectiegesprekken: week 38
- Tweede ronde selectiegesprekken: week 39
- Arbeidsvoorwaardengesprek: week 39/40
- Datum in dienst: 1 december (uiterlijk per 1 januari 2026)
Geïnteresseerde kandidaten wordt gevraagd de data van de (voor)selectiegesprekken alvast te reserveren in hun agenda. De procedure wordt tegelijkertijd in- en extern opengesteld. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
Interesse?
Stroomopwaarts laat zich in deze procedure begeleiden door executive searchbureau Galan Groep. Je kunt solliciteren door je cv te uploaden via het sollicitatieformulier op de website.
Voor meer informatie over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met de Galan Groep via telefoonnummer 035-694 8000.
