Afdelingsmanager en MT-lid

Afdelingsmanager en MT-lid
36 uur | Lelystad

Als afdelingsmanager en Mt-lid bij Waterschap Zuiderzeeland beschik je over natuurlijk leiderschap, strategisch inzicht en een scherp gevoel voor mensen en verhoudingen. Jij bent naast leidinggevende een collega die mensen laat voelen dat er ruimte is om zichzelf te ontwikkelen. Met jouw coachende stijl moedig je mensen aan om initiatief te nemen en verantwoordelijkheid te pakken. Je stimuleert een cultuur waarin samenwerking en eigenaarschap vanzelfsprekend zijn.

Je kijkt verder dan de dagelijkse praktijk. Je denkt vooruit, anticipeert op maatschappelijke en organisatorische ontwikkelingen en vertaalt deze voor je afdeling. Daarbij beweeg je je gemakkelijk tussen abstracte strategische lijnen en concrete realiteit, zonder het grotere geheel uit het oog te verliezen.

In contacten – binnen én buiten de organisatie – ben je benaderbaar en oprecht geïnteresseerd. Je hebt een natuurlijk talent voor het opbouwen van sterke netwerken en weet op het juiste moment verbindingen te leggen. Met jouw bestuurlijke gevoeligheid beweeg je soepel door verschillende belangen en krachtenvelden en ben je in staat om daarin vertrouwen te winnen en beweging te creëren.

Tegelijkertijd ben je iemand die doelgericht werkt, voortgang bewaakt en weloverwogen beslissingen neemt. Wanneer resultaten achterblijven, stuur je bij, zonder het einddoel uit het oog te verliezen. En bovenal: je hebt een scherp oog voor de impact van keuzes op de organisatie als geheel. Je begrijpt hoe besluitvorming doorwerkt, zoekt actief naar draagvlak en betrekt collega’s op het juiste moment.

Je weet koers te houden in een complexe omgeving en geeft richting zonder de mens uit het oog te verliezen.

Wat wij belangrijk vinden:

• WO werk- en denkniveau.
• Ruime ervaring als leidinggevende.
• Aantoonbare ervaring in een politiek-bestuurlijke context.
• Pré: affiniteit met waterschappen.

De afdelingen
De organisatie bestaat uit zes afdelingen: Bestuur en Bedrijfsvoering, Dienstverlening en Informatie, Waterbeheer, Ontwikkeling Advies en Regie, Zuiveringen en Gemalen en Programma en Projectmanagement. Voor drie afdelingen zoeken wij een afdelingsmanager:

• Ontwikkeling, Advies en Regie (OAR)

Deze afdeling levert en ontwikkelt advies, beleid en kennis op het gebied van waterveiligheid, het watersysteem (kwalitatief en kwantitatief) en de waterketen en overkoepelende thema’s als klimaatadaptatie, biodiversiteit en gebiedsontwikkeling. Daarnaast levert de afdeling strategische adviezen over omgevingsgericht werken en over hoe water en bodem sturend kunnen zijn in ruimtelijke keuzes.

• Zuiveringen en Gemalen

Deze afdeling beheert, onderhoudt en ontwikkelt onze technische installaties, zoals rioolwaterzuiveringsinstallaties, gemalen en persleidingen. De medewerkers werken aan de technische kern van onze organisatie en zorgen ervoor dat systemen betrouwbaar, duurzaam en toekomstbestendig functioneren.

• Programma- en Projectmanagement

Deze afdeling is verantwoordelijk voor het opzetten en uitvoeren van projecten en programma’s die bijdragen aan onze strategische doelen. Denk aan grote investeringsprojecten, gebiedsgerichte aanpakken en veranderopgaven. De afdeling werkt veel samen met andere interne teams én externe partners.

Hier ga je werken
Waterschap Zuiderzeeland is actief in een uniek gebied: de bodem van de voormalige Zuiderzee. We werken aan veilige dijken, schoon water en klimaatbestendige oplossingen in een omgeving die constant verandert.

Als afdelingsmanager ben je onderdeel van het managementteam. Op deze plek vindt de integrale besluitvorming van de organisatie plaats. Het MT bestaat uit de secretaris-directeur, adjunct-directeur, afdelingsmanagers, concerncontroller en directieadviseur.

Dit krijg je ervoor terug

• Een flexibele functie waarin je op basis van vertrouwen en verantwoordelijkheid je eigen invulling kunt geven.
• Een salaris tot maximaal € 9.629, - bruto per maand (schaal 15).
• Een individueel keuzebudget van 21% van je jaarsalaris, vrij te besteden aan bijvoorbeeld extra verlofdagen of als aanvulling op je salaris.
• Een dienstverband voor de periode van een jaar. Als we het na dat jaar nog steeds kunnen vinden samen, dan krijg je een contract voor onbepaalde tijd.
• (Deels) plaats- en tijdonafhankelijk werken. Om dat goed te kunnen doen liggen een laptop en telefoon voor je klaar. We hebben – zeker nu we veel meer vanuit huis werken – oog voor jouw fysieke en mentale gezondheid. Voor het inrichten van een ergonomische thuiswerkplek zijn (financiële) middelen beschikbaar.
• Talent, kwaliteit en ambitie staan bij ons centraal. Met aandacht voor een juiste balans tussen werken en leven. Je kunt rekenen op een persoonlijk budget voor opleiding en ontwikkeling.
• Als je niet thuiswerkt, dan ontmoeten we elkaar in ons waterschapshuis in Lelystad. Of op één van onze locaties in ons beheergebied.
• We stimuleren duurzame mobiliteit en vergoeden de kosten als je reist met het openbaar vervoer (laagste tarief/tweede klasse). Kom je met eigen vervoer, dan is de reiskostenvergoeding 0,23 cent per kilometer.

De volgende stappen:
Herken je jezelf in deze vacature? Laat dan via de solliciteerbutton je cv en motivatie achter. Vertel ons daarin zeker naar welke afdeling jouw voorkeur uitgaat en waarom.

Reageren kan tot 31 juli 2025

De procedure is niet standaard:

• Ronde 1: een situatiespel waarin wordt gekeken hoe je omgaat met een acute uitdaging op het gebied van leiderschap.
• Ronde 2 en 3: gesprekken met toekomstige collega's uit de organisatie en/of het MT. Natuurlijk horen we ook graag van oud-collega’s hoe ze werken met jou vonden, we vragen om minimaal 2 referenties.

Wil je liever eerst kennismaken en een kop koffie komen drinken dan kan dat ook:

• Tot 28 juli kun je contact opnemen met secretaris- directeur Wouter Slob op 06 5731 0535.
• Vanaf 28 juli met adjunct-directeur Eline Huiting op 06 2240 2097.
• Voor alle andere vragen kun je terecht bij recruiter David van Gelderen via 06 5002 7450.

Wij Zuiderzeelanders zijn allemaal anders, we hebben een eigen talent en een unieke achtergrond. Maar er is één ding dat ons bindt en ons beweegt: water. We geloven bij Waterschap Zuiderzeeland dat de kracht van samen diversiteit is; dat we als organisatie vooruitkomen door samen te werken. We bieden iedereen gelijke kansen. Het maakt niet uit waar je vandaan komt, wie je liefhebt en of je wel of geen arbeidsbeperking hebt. Of je nu al bij ons werkt en solliciteert of nadenkt over een baan bij ons waterschap, uitgangspunt is dat we gaan voor de juiste collega op de juiste plek. Bij Waterschap Zuiderzeeland ben je welkom. Iedereen is uitgenodigd om te solliciteren!

Wij werken niet met wervings- en selectiebureaus voor de invulling van deze vacatures.